Descriptif du poste: Pour les Ets CAMBOUR, fabricant français de haute joaillerie, fournisseur référent des plus grandes marques internationales de luxe, la direction générale recrute un ou une DRH en charge de structurer et de piloter l'ensemble des services RH au sein des 5 sites de l'entreprise. Basé au siège parisien (75010), vous rejoignez le Comité de Direction afin de définir la stratégie RH en accord avec les pratiques définies par la Direction Générale. Avec le support de 4 assistantes RH, vous pilotez et déclinez la politique RH de manière transverse sur l'ensemble de nos 5 sites situés en France et au Portugal : * Vous élaborez, proposez et faites valider la politique RH de l'Entreprise : politiques de recrutement et de formation, politique de rétribution . * Vous encadrez l'équipe RH pour mettre en pratique les politiques RH définies : suivi de la paie et des CP/RTT, élaboration des contrats de travail, gestion administrative des entrées/sorties, déroulement du plan de formation, veille réglementaire et conventionnelle, gestion des IRP. * Vous assurez les actions de recrutement dans le cadre de la stratégie de l'Entreprise : recensement des besoins, définition des profils, interfaces avec les organismes de formation (HEJ, SEPR, Boulle, Saumur, .), interfaces avec recruteurs (France Travail, APEC, Indeed, UFBJOP .) * Vous mettez en place les projets RH : SIRH, Livret d'accueil, Site Internet, Marque employeur . * Vous assurez le reporting des sujets RH de l'Entreprise : reporting mensuel/budget, avancement plan de formation, avancement plan de recrutement. Attentif au développement des collaborateurs, garant d'une bonne communication descendante et ascendante au sein de votre équipe et de l'entreprise, soucieux d'établir et d'entretenir un dialogue constructif et un climat de travail respectueux, vous définissez les moyens et l'organisation pour atteindre les objectifs, notamment en termes de polyvalence et de poly compétence. Profil recherché: De formation supérieure RH, vous justifiez d'une expérience de 5 ans au moins de RRH ou d'Adjoint au DRH acquise idéalement au sein d'un groupe industriel multi-site. Vous nous apportez une pratique opérationnelle de la mise en place de chantiers de développement RH de type GPEC, comité de carrière, positionnement . Doté de réelles connaissances en droit du travail, au fait des évolutions réglementaires relatives aux relations sociales, vous êtes capable d'harmoniser les pratiques RH dans une démarche de responsabilité sociale de l'entreprise. Manager participatif, autonome et proche du terrain, vous avez le sens du dialogue, celui des responsabilités et un esprit d'initiative. Poste basé à Paris 10°, nécessitant des déplacements réguliers sur les 5 sites de Bourges, Lyon, Ardèche, Paris et Guimaraes au Portugal. 1 jour de TT / semaine.