Sous la direction du Responsable Conducteur Travaux et/ou du Chargé d'Affaires, le Conducteur de Travaux assure sur son périmètre d'actions l'organisation et la gestion opérationnelle complète des chantiers qui lui sont confiés. Accompagné du Chef de Projets BE et de l'Assistante Technique, la mission du Conducteur Travaux (H/F) est de préparer, organiser et suivre l'opérationnel global des chantiers de la phase de préparation jusqu'à la réception des travaux. Fort de son expérience, de sa maîtrise du métier et/ou des compétences acquises au sein de la société, il doit gérer la transmission des informations entre les différents intervenants, le suivi du planning, le contrôle qualité des ouvrages et l'application des règles de sécurité, ce qui lui confère une notion managériale et d'appui auprès de l'équipe interne et des sous-traitants. Le Conducteur de Travaux se doit de : - Assister aux réunions de préparation et passation de projets  - Réaliser les réceptions de coques, sous délégation de pouvoir. - Visiter les cellules, se présenter auprès du Directeur Technique, et confirmer les éléments communiqués dans les documents du bailleur. - Réaliser / maintenir en état le tracé d'axe du projet. - Superviser et contrôler le traçage des ouvrages des lots PLATRERIE / ELEC / CVC / SPK.  - Gérer les obtentions des autorisations administratives permettant de réaliser les travaux, assisté de l'Assistante Technique. - Réaliser les demandes administratives liées au chantier  - Être le garant du planning EXE du projet confié. - Gérer les accès sur chantier et les approvisionnements sur site (compris suivi des commandes et des livraisons). - Vérifier et contrôler la liste de commandes des fournitures et équipements  - Renseigner les tableaux de suivi (bennes, locations diverses, intérimaires.). - Définir et anticiper les besoins en main d'œuvre du chantier. - Gérer les consultations des lots restants à attribuer (nettoyage, extincteurs .) ou des fournitures restantes à approvisionner (quincailleries, protections). - Gérer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (plaquistes, électriciens, climaticiens, peintres, serruriers, menuisiers...) afin que les ouvrages réalisés soient conformes aux plans et au cahier des charges du client, tant sur l'aspect esthétique, que technique et règlementaire. - Être l'interlocuteur principal des sous-traitants et des fournisseurs, gérer la transmission des informations entre les différents intervenants, contrôler la qualité des ouvrages et contrôler l'application des règles de sécurité.  - Gérer les VIC sur site et les échanges CSPS et SST. - Organiser, ordonnancer, coordonner, piloter et planifier ses équipes et sous-traitants. - Préparer les réunions de chantier, réaliser des compte-rendu, et PV de réception. - Regrouper et vérifier les plans et cahier des charges des fournisseurs / SST pour s'assurer de la conformité des ouvrages (concept client, bureau de contrôle, .). - Se rapprocher du bureau de contrôle pour l'approbation de l'ensemble des ouvrages avant travaux / vérification en fin travaux / élaboration du RVRAT. - Regrouper les informations et documents des fournisseurs / SST pour la rédaction du DOE. - Être garant et responsable de l'établissement du DGD  - Suivre, contrôler, valider la facturation des SST et du client en fonction des modalités prévues dans les contrats. - Contrôler / suivre les bons de livraison. - Intervenir en cas d'incidents ou d'accidents, et, se référer au N+1. BAC+2 BTS ou Licence Professionnel Bâtiment minimum : spécialisation en conduite de travaux ou en aménagement intérieur. - Connaissances techniques en second œuvre (dans les ERP et plus spécifiquement dans le Retail). - Excellente maitrise du pacte OFFICE / MICROSOFT 365. - Maitrise de l'Anglais (professionnel). Qualités requises : - Intègre et sens aigu de l'Ethique. - Capacité à manager ses équipes pluridisciplinaires dédier à ses dossiers. - Capacités d'écoute, d'analyse, et, de motivation des équipes sous sa responsabilité. - Être méthodique, polyvalent(e), adaptable (compris imprévus), et organisé(e). - Capacité à hiérarchiser les tâches. - Capacité à travailler en équipe. - Donner des directives claires et concises. - Respecter les codes et procédures internes. - Capacité à s'imposer et à se faire entendre (conviction et influence). - Capacité à communiquer et à confirmer la transmission des informations par un écrit soigné. - Capacité à prendre du recul sur une situation et savoir adapter son attitude et son comportement en fonction (face à une personne, une situation, un contexte.). - Être force de proposition po