Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) paie et administration du personnel. Vous pilotez l'ensemble du processus paie, sécurisez les obligations sociales et accompagnez l'assistant paie dans sa montée en compétences. A ce titre vous participerez aux missions suivantes : - Manager le binôme paie : organisation, supervision, montée en compétences, structuration des process. - Piloter la paie de A à Z : contrôle des variables, DSN, déclarations sociales/fiscales, obligations légales, paramétrage du logiciel, veille réglementaire. - Assurer le lien avec la Direction Financière : virements, intégration comptable, masse salariale, provisions, reporting, échanges avec les CAC. - Gérer les relations externes : URSSAF, DGFIP, caisses, organismes sociaux, contrôles. - Contribuer aux activités RH : administration du personnel, accompagnement des collaborateurs, participation aux projets transverses. - Expérience professionnelle nécessaire de minimum 3 ans dans la gestion de la paie multi-conventions, en cabinet ou agence d'externalisation de paie, - Solides connaissances en législation sociale, - La connaissance de CEGID est un plus, - Bonne compréhension des enjeux et des contraintes liés à la paie d'une entreprise, - Rigoureux(se) et méthodique, capable de respecter les délais de traitement des bulletins de paie, - Bonnes compétences en communication pour interagir avec les organismes sociaux, sens du service client, - Rémunération selon profil et expériences.