Rattaché au Responsable d'Affaires, vos missions seront de : - Réaliser des travaux d'éclairages publics et signalisations lumineuses tricolores ; - Mettre place l'appareillage d'éclairage ; - Poser et déposer des illuminations de noël ; - Pratiquer le terrassement manuel ; - Tirer et raccorder des câbles en aérien et en souterrain ; - Raccorder des armoires EP et SLT ; - Assurer des interventions de maintenance et de dépannage ; - Respecter les consignes de sécurité, qualité et environnementales et les faire appliquer à son équipe ; - Assurer le service d'astreinte EP/SLT. Le permis B, le CACES R486 A et/ou B sont indispensables pour le poste, et être titulaire du B0 B1 BR. Les permis BE, le CACES R490 grue de chargement et l'AIPR sont des atouts. Processus de recrutement :  - Vous postulez sur notre offre ; - Si votre profil correspond vous serez contacté, vous aurez un premier échange avec les RH ou l'opérationnel ; - Ensuite un 2ème entretien avec le manager direct ; - Pour finir par une proposition d'embauche. Package rémunération : - Salaire horaire entre 12.02 -13.50€ - Modulation du temps de travail au cours de l'année (2h supplémentaires à 125% payées par semaine). Salaire à négocier en fonction du profil. - Intéressement et participation Avantages :  - Paniers repas de 12€ - Modulation avec possibilité de poser des jours - Avantages liés au CSE, PRO BTP et Action Logement - Journées de convivialité : une en juin (ex : parc Astérix), une fin juillet (barbecue) et une à Noël (spectacle, diner et soirée) - Possibilité d'évolution en interne mais aussi dans le groupe - Matériels et véhicules internes à l'entreprise (pas de location) - Mutuelle - 60% employeur / 40% salarié Le permis B, le CACES R486 A et/ou B sont indispensables pour le poste, et être titulaire du B0 B1 BR. Les permis BE, le CACES R490 grue de chargement et l'AIPR sont des atouts. Avantages :  -Paniers repas de 12€ -Modulation avec possibilité de poser des jours -Avantages liés au CSE, PRO BTP et Action Logement -Journées de convivialité : une en juin (ex : parc Astérix), une fin juillet (barbecue) et une à Noël (spectacle, diner et soirée) -Possibilité d'évolution en interne mais aussi dans le groupe -Matériels et véhicules internes à l'entreprise (pas de location) -Mutuelle - 60% employeur / 40% salarié