Au sein de notre équipe motivée et ambitieuse, vous aurez plusieurs axes de missions : Ressources humaines stratégiques, avec l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique RH, participer aux réflexions stratégiques au sein du CODIR pour anticiper les besoins humains et piloter avec le DG et la DAF le suivi budgétaire RH. Recrutement et intégration, vous définissez et mettez en oeuvre le plan de recrutement en lien avec nos managers. Vous vous assurez que nos nouveaux collaborateurs soient bien intégrés et accompagnés dès le premier jour, en n'hésitant pas à compléter les bonnes pratiques déjà en place à l'agence. Développement des compétences et gestion des carrières, vous élaborez et déployez le plan de formation, vous mettez en place des outils d'évaluation des performances et de suivi des carrières, vous assurez le suivi des compétences disponibles et nécessaires et vous accompagnez les managers dans la gestion des équipes et leur rôle RH (feedback, développement, etc.). Gestion administrative et juridique, vous suivez et participez à la gestion administrative des RH (contrats, avenants, suivi des congés, etc.) en lien avec la DAF. Vous veillez au respect du droit du travail ainsi que les accords collectifs et les obligations légales tout en accompagnant le DG dans les relations avec les instances représentatives du personnel. Culture et qualité de vie au travail (QVT), vous promouvez une culture d'entreprise basée sur des valeurs d'innovation, de collaboration, de qualité et de culture client. Vous mettez en place des initiatives en faveur de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs et vous mesurez le climat social dans une démarche d'amélioration continue. Relations sociales, vous assurez un dialogue social constructif et vous gérez les éventuels conflits, réclamations ou contentieux en collaboration avec les managers, le DG et/ou des conseillers externes. Une femme ou un homme doté·e d'un très bon relationnel et d'un esprit vif. Vous êtes à l'aise pour vous exprimer ainsi que vos idées devant des groupes de personnes. Vous saurez être force de proposition et piloter les actions liées aux ressources humaines. Avec une expérience d'au moins 5 ans. Sympathique et sincère (le plus souvent possible, personne n'est parfait).