POSTE : Gestionnaire Portefeuille Contentieux Affaires Speciales H/F DESCRIPTION : Pourquoi nous recrutons Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Portefeuille Contentieux Affaires Spéciales, le poste est à pourvoir dès que possible à Paris La Défense. Samira, la responsable, et vos futur(e)s collègues vous attendent ! Vos missions Vous contribuez à l'anticipation et à la maîtrise des risques, en mettant votre expertise au service des décideurs et dans ce cadre : - Vous prenez en charge la gestion et le suivi des procédures confidentielles. Cela inclut les demandes de réaménagement complexes, notamment dans le cadre de dossiers présentant des impayés et/ou en pool - En coordination avec les autres membres du pool s'il y a lieu, avec les équipes de notre réseau direct ainsi que notre réseau bancaire, contre garant en région, vous réalisez l'étude et le diagnostic des risques ainsi que la co-construction de la stratégie de pilotage et de gestion adéquate - Lors de problématiques spécifiques, vous coordonnez la gestion avec les équipes dédiées (risque, juridique, sinistre assurance) - Vous négociez, rédigez et participez à la rédaction des protocoles et réaménagements Activités / Tâches spécifiques du poste - Analyser les risques - Vous prenez en charge et analysez des dossiers faisant l'objet d'une demande de réaménagement dans le cadre d'une procédure confidentielle. - Vous appréciez les risques encourus en instruisant les demandes et vous procédez à l'analyse des données financières, comptables (actuelles et prévisionnelles) et des garanties. - Vous portez un avis sur la demande et êtes force de proposition pour recommander les réaménagements ou restructurations nécessaires à la sauvegarde de nos intérêts. - Vous construisez la meilleure stratégie acceptable pour l'ensemble des parties et proposez les solutions, protocoles d'accord et échéanciers. - Vous soumettez pour décision vos propositions aux décideurs. - Conduire des négociations et mettre en oeuvre les décisions - Vous êtes le point de coordination des dossiers dont vous avez la charge, et vous disposez du leadership nécessaire en matière de négociations. - Vous êtes disponible pour assister aux différents rendez-vous que réclament vos dossiers pour une renégociation, une conciliation, un mandat ad hoc ou autres - Vous gérez les négociations avec les différents intervenants du dossier (réseau direct, réseau contre-garant, pool de crédit bailleurs, conseils, Mandataire ad Hoc). - Vous rédigez et vous étayez les propositions de solutions, et notamment de réaménagement ou de restructuration. - Coordonner, communiquer et travailler en équipe - Vous jouez un rôle de coordinateur au sein de Crédit Mutuel Leasing et auprès de notre réseau direct s'il y a lieu et auprès des réseaux bancaires dans le cadre des négociations à mener avec le client, les membres d'un pool, le mandataire dans la sauvegarde de nos intérêts. - Vous travaillez étroitement avec les différentes directions internes, les notaires et les avocats pour établir la documentation adéquate lorsque nécessaire. - Vous communiquez régulièrement sur l'évolution des dossiers auprès de votre responsable, des services concernés, du réseau contre-garant de l'opération et, le cas échéant, des membres du pool. - Assurer une surveillance - Vous assistez, sur demande, les pôles Centre de Gestion et Evénements et vous effectuez une surveillance des sources de risque de crédit et de risque opérationnel et apportez soutien et expertise dans les arbitrages nécessaires. - Vous effectuez le reporting de vos activités. - Vous veillez à la mise en place et au suivi des mesures préconisées. Ce que vous allez vivre chez nous Rejoindre Crédit Mutuel Alliance Fédérale, c'est la garantie d'intégrer un employeur de référence : une entreprise qui protège ses salariés, partage avec eux les fruits de la réussite collective, les accompagne dans les événements de la vie et oeuvre quotidiennement à leurs parcours professionnels. Concrètement, vous bénéficierez : - D'une prime de participation et d'intéressement stables depuis les 5 dernières années - D'un maximum de 22 jours de RTT par an - D'une protection sociale renforcée avec une forte participation employeur - De multiples dispositifs mis en oeuvre dans le cadre de notre accord sur la Qualité de Vie au Travail - D'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle - D'une formation et/ou d'un parcours d'intégration - D'un contrat retraite supplémentaire pris en charge à 100% par l'employeur Ce que nous allons aimer chez vous - Connaissances