POSTE : Méthodes Maintenance des Équipements Industriels H/F DESCRIPTION : Principales activités : En tant que méthodes maintenance, vous supporterez l'équipe de techniciens fiabiliste et contribuerez à l'amélioration de la performance maintenance des équipements. Vous participez également aux futurs investissements du site ainsi qu'au développement des outils de la maintenance. A ce titre, les activités principales seront : - Piloter des projets visant à améliorer la fiabilité et la maintenabilité globale d'un équipement - Intervenir en renfort des équipes opérationnelles lors des diagnostics de pannes longues ou complexes à l'aide d'outils méthodes - Animer les analyses à froid suite à des événements à fort impact production ou SSE à l'aide d'outils méthodes - Valider les instructions de maintenance préventives en accord avec les standards, les préconisations des constructeurs, et les événements en service des moyens concernés - Instruire la GMAO (SAP), notamment en ce qui concerne la création et la mise à jour des plans d'entretien - Analyser les données de performance des équipements pour identifier les axes d'améliorations. - Piloter la cotation V.I.S du site et engager les actions associées - Contribuer aux projets d'investissements notamment sur les études et lors de la réception technique - Identifier et mettre en oeuvre les outils de la transformation de la maintenance (maintenance conditionnelle, prévisionnelle) PROFIL : De formation Bac +2, vous justifiez de plusieurs années d'expérience dans un environnement technique, ou dans un métier méthodes. Vous disposez idéalement de notions en mécanique et électrotechnique. Vous êtes capables de développer vos connaissances techniques, en autonomie, et par le biais de formations complémentaires. Vous êtes rigoureux, méthodique, autonome tout en sachant travailler en équipes et être force de proposition / amélioration. Vous avez la capacité à conduire et animer des réunions et des projets. Vous êtes à l'aise avec les outils méthodes (AMDEC, 6M, 5P, Planning, etc.)