Keolis Tours Directeur des Ressources Humaines F/H Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Keolis Tours gère l'ensemble des modes de déplacement alternatifs à la voiture (1 ligne de tramway, 29 lignes de bus, un service de transport à la demande, un service de Transport des Personnes à Mobilité Réduite, 7 parcs relais, 15 parkings vélos sécurisés vélo, 1 calèche). Ses 720 collaborateurs imaginent et mettent en œuvre quotidiennement les solutions de mobilité pour répondre aux besoins de déplacements des 310 000 d'habitants de la Métropole de Tours. Keolis Tours recrute un Directeur des Ressources Humaines rattaché au Directeur de la filiale et membre du Comité de Direction. Vous êtes en charge de définir la stratégie RH, de la piloter et d'en suivre la réalisation en lien avec la politique générale de l'entreprise et du Groupe Keolis, ainsi qu'avec les engagements du contrat de DSP. Vous encadrez une direction composée d'une dizaine de personnes, réparties en 4 services : un service développement RH, un service administration du personnel, un service communication interne/marque employeur/QVCT et un service juridique et relations sociales. Vos principales missions sont les suivantes : Accompagnement des projets de l'entreprise - Définir et participer à la définition de la stratégie de négociation dans l'entreprise avec les partenaires sociaux - Piloter le projet d'entreprise dans toutes ses composantes RH - Piloter la mise en place du SIRH - Participer au développement de la QVCT au sein de l'entreprise Gestion sociale et veille - Assurer la veille sociale - Veiller à l'application de la règlementation sociale dans les différentes Directions de l'entreprise - Effectuer le reporting social de l'entreprise - Proposer les plans d'amélioration de la politique sociale. (Absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits) - Préparer les réunions et participe en appui au Directeur Général aux réunions de négociations, et au comité social et économique - Présider la Commission santé, sécurité et conditions de travail - Participer à assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les organisations syndicales - Organiser les élections professionnelles - Gérer les contentieux Gestion des besoins en ressources - Participer aux réflexions sur les évolutions de l'organisation, en lien avec le Directeur Général et les Directeurs de service. - Développer une politique GPEC sur l'ensemble des métiers de l'entreprise. - Gérer les recrutements pour répondre aux besoins de compétence selon les objectifs définis. - Développer la marque employeur Développement des compétences - Piloter, coordonner et réaliser le plan de développement des compétences de l'entreprise ainsi que le budget associé puis en assurer le contrôle administratif et financier. - Proposer des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés. Gestion administrative du personnel - Assurer la gestion administrative du personnel des collaborateurs de l'entreprise, en lien avec le Centre de Service Partagés qui réalise les paies. - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. - Effectuer les déclarations, et assure le suivi des accidents du travail, assure la gestion des dossiers des maladies professionnelles. - Assister les Directeurs de service dans la gestion quotidienne des effectifs, y compris droit disciplinaire. Gestion de la communication intern - Définir la stratégie de communication interne RH - Piloter la cohérence des messages - Coordonner avec la Com interne Management de l'équipe RH - Motiver et encadre l'équipe RH pour atteindre les objectifs fixés. - Impulser les projets RH et définir les priorités. Profil De formation supérieure de type Bac +5 en droit social et ressources humaines, vous avez une expérience professionnelle réussie de minimum 15 années dans un poste de Direction des Ressources Humaines et êtes aguerri(e) à l'animation des relations sociales dans un contexte exigeant. Expérience de management hiérarchique et fonctionnel d'équipes Très bonne compréhension des enjeux business Excellent relationnel, capable de fédérer et d'instaurer la confiance auprès d'une large et diverse audience interne et externe. Organisation et rigueur. Sens des priorités, gestion du stress. Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrativ...