Rejoignez une équipe de HRBP engagée ! Découvrez le poste de Responsable RH du Centre dingénierie Propulsion Liquide ! Si vous aimez les environnements techniques et exigeants, vous allez vous sentir à votre place au sein de notre DRH site Votre environnement de travail Au sein du Centre dingénierie Propulsion Liquide, vous intégrerez notre équipe de HRBP, où vos compétences en gestion des ressources humaines seront mises à contribution pour soutenir la croissance et le développement des talents. Léquipe de HRBP opérationnel partage des standards communs, des outils structurés et des pratiques exigeantes, tout en laissant à chacun la liberté dadapter son approche selon son périmètre. Les échanges sont réguliers, concrets et orientés solutions : on parle cas réels, de bonnes pratiques, on partage nos difficultés et réussites. Vous rejoignez un collectif où la collaboration occupe une place centrale avec un rôle à fort impact business. Vos missions Dans le cadre de votre fonction de HR Business Partner, vous serez en charge de la gestion des activités RH opérationnelles et participerez en transverse aux projets RH de la Direction Technique de l'entreprise. * Activités RH opérationnelles : Vous assurer le lien avec le business pour une définition des actions RH au plus juste des besoins o Accompagner les managers dans leur animation managériale et la conduite du changement. o Proposer des solutions pour répondre aux besoins de staffing du Centre, suivre le processus de recrutement et assurer lintégration des nouveaux embauchés. o Piloter la mobilité interne : conseiller les salariés, gérer les offres et les candidats à la mobilité, participer aux réunions mobilité de la région. o Assurer une veille permanente du climat social, en lien avec le HR Site et mettre en œuvre la politique Diversité.Assurer un bon climat social pour développer le bien-être des salariés et identifier les actions qui permettront de favoriser la motivation, lengagement et la satisfaction des salariés afin de lutter contre le turn-over et labsentéisme Dans le cadre de votre fonction de HRBC, vos missions principales seront d'assurer la coordination de l'ensemble des activités RH au niveau du Centre propulsion liquide France - Allemagne. * Lancer et suivre la campagne des entretiens annuels du Centre, en exploiter le contenu, piloter les revues déquipe et gérer la carrière des salariés. * Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences des salariés du Centre, en support des managers. * Lancer et suivre le plan de formation (collecte et consolidation des besoins, suivi de lavancement). * Piloter les effectifs et effectuer le reporting. * Participer aux rituels et meeting organisés par le DRH de la Direction technique * Assurer la coordination du HRBP Allemand Profil recherché Formation : Vous avez une formation en Ressources Humaines (Master, ou équivalent). Expérience : Vous avez plusieurs années dexpérience en tant que généraliste de la fonction RH. Mais plus que l'expérience, nous cherchons une personnalité engagée, qui aime les environnements techniques et trouve du sens dans un métier à fort impact business ! Compétences techniques : * Capacité relationnelle et diplomatie. * Normes et règlementations RH * Recrutement * Relations industrielles et Politiques sociales * Développement des ressources humaines * Gestion de carrière * Administration des ressources humaines et paie * Gestion de projet / programme * Connaissance d'un ATS, idéalement Workday. * Anglais courant. Qualités personnelles Vous avez une bonne gestion du stress et savez prioriser vos missions en faisant preuve d'adaptabilité et dagilité. En tant que Business Partner, vous êtes curieux et vous avez lhabitude de travailler avec des managers, que vous savez accompagner, challenger et conseiller. Autonome et structuré(e), vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre posture professionnelle et votre capacité à créer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs. À laise avec les outils digitaux (Workday idéalement, espace collaboratif), vous évoluez naturellement dans un environnement moderne et structuré. Votre niveau danglais (minimum B2) vous permet dinteragir avec aisance avec vos managers et collègues allemands. En résumé, vous assumez un véritable rôle de Business Partner avec une capacité à cadrer une demande, challenger, conseiller et faciliter les échanges avec notamment les Hiring managers. Informations pratiques * D�