POSTE : Chargé de Conformité Min. H/F DESCRIPTION : Vous êtes de formation juridique et intéressé par un poste en conformité en cabinet d'avocats ? Lisez la suite ! Au sein de l'équipe conformité d'un cabinet d'avocats d'affaires, vous aurez pour principales missions de : - Gérer et suivre les risques de non-conformité dans le cadre des ouvertures de dossiers clients (lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme, respect des sanctions et des embargos, prévention des abus de marché, diligence conflits d'intérêts, protection des données, respect de la confidentialité, etc.) ; - Participer activement à l'amélioration continue des processus de conformité ; - Accompagner la digitalisation des processus ; - Améliorer l'efficacité des outils, identifier les besoins et contribuer au déploiement des évolutions informatiques ; - Participer activement aux projets réglementaires et accompagner les opérationnels dans l'implémentation des nouvelles normes ; - Assurer une veille réglementaire ; - Apporter conseil et assistance sur les sujets de conformité. Le poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Le télétravail partiel est possible. PROFIL : Ce que recherche mon client ? De formation juridique ou audit, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur des thématiques de projets risques et/ou conformité. Vous avez une très bonne maîtrise du Pack Office. La maîtrise des logiciels SAP S/4 Hana est un plus. Ce poste requiert un esprit rigoureux et méthodique, de la curiosité et un sens de la communication permettant de s'adapter aux multiples interlocuteurs. Votre esprit d'équipe et votre dynamisme vous permettront de mener à bien vos missions. Vous pensez correspondre ? N'hésitez pas à postuler ! Côté process : Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si l'on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter deux entretiens : avec les ressources humaines et l'équipe.