Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe en charge de concevoir l'offre de formation et de la déployer pour les collaborateurs du Plessis-Robinson. Objectif de votre alternance :   Participer au déploiement du plan de formation, allant de la prise en charge des besoins en formation des collaborateurs, jusqu'au suivi, particulièrement pour les nouveaux embauchés. Grâce à vos compétences, vous :  - Prenez en charge l'aspect logistique et planification :Préparez et organisez les salles de formation (disposition, matériel, etc.) ; - Planifiez les interventions des formateurs internes et les accueilliez sur site ; - Mettez à disposition les ressources nécessaires pour le bon déroulement des sessions ; - Garantissez la gestion des stocks de matériel pédagogique nécessaire au service de formation ; - Préparez et mettez à jour les plannings hebdomadaires de formation ; - Prenez en main l'organisation des programmes de formation :Participez au recueil des besoins du plan de formation et au déploiement des formations : validation du besoin, recherche des prestataires, planification, etc ; - Analysez de manière qualitative et quantitative les évaluations des stages de formation et communiquez ces éléments de manière claire et structurée aux différentes parties prenantes ; - Suivez les parcours de formation ; - Participez à l'organisation de formations stratégiques pour l'entreprise. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise.  Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.