POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recherchons notre futur-e DRH - poste basé à Brest pour : - Définir et piloter la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise et les enjeux de structuration, d'attractivité, et de montée en compétences des équipes ; - Manager l'équipe RH ; - Accompagner la conduite du changement, notamment dans un contexte de renouvellement générationnel ; - Animer un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel ; - Contribuer aux démarches de qualité de vie au travail, diversité, RSE, prévention. Vos missions sont les suivantes : Rattaché-e au Directeur Général, membre du Comité de Direction, vous pilotez une équipe RH composée de deux pôles : - Développement RH (4 personnes) - Administration du personnel (4 personnes) Vous êtes en charge de : - Définir et décliner la politique RH (recrutement, GPEC, formation, QVT, GEPP, communication RH, politique salariale) ; - Structurer les outils, processus et indicateurs RH ; - Superviser l'administration du personnel, la paie, les contrats, la masse salariale, les relations individuelles ; - Piloter le dialogue social en lien étroit avec la direction générale, - Porter les projets de transformation RH et d'innovation sociale ; - Représenter la Direction pour l'établissement de Plouzané. CET, Restaurant d'entreprise, quelques déplacements à prévoir à la Seyne sur Mer Modalités de recrutement Ce Recrutement est confié au cabinet Rhizome (@.**) - Pré-qualification téléphonique - Entretien en présentiel ou visio - Évaluation de personnalité - Entretiens Genavir en présence de : - Mr. Cyrille LE BRIS - DG - Mr. Jean-Christophe ONNO - DRH de transition - Mr. Léandre BREHIER - DAF - Mme. Etcheverry - DRH d'Ifremer Date de prise de fonction envisagée : Dès que possible PROFIL : Vous vous reconnaissez dans le profil suivant : - Formation supérieure Bac +5 (RH, droit social, IEP, école de commerce) - Expérience confirmée (dans une fonction RH stratégique en environnement industriel, maritime ou technique, multi-sites et multi-conventions) - Leadership opérationnel, rigueur juridique, capacité à conjuguer stratégie et terrain et intérêt pour les environnements techniques - Intelligence relationnelle et situationnelle, capacité à travailler en transverse, sens du compromis, pragmatisme et orientation résultat