POSTE : Human Resources Business Partner - Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : LE POSTE : Rejoignez Servier en tant que Senior Human Ressources Business Partner (HRBP) à Gidy ! Localisation : Gidy Département : Département RH Manager : DRH de Laboratoires Servier Industrie Contrat : CDI En tant que Senior HRBP, vous serez un membre essentiel de l'équipe RH, soutenant les opérations quotidiennes et menant des initiatives stratégiques RH. Vos principales responsabilités incluent : - Recrutement : Attirer les meilleurs talents et garantir la disponibilité des compétences pour les partenaires business internes. - Développement des carrières : Soutenir l'intégration, la gestion des talents, la mobilité interne et les plans de succession. - Optimisation des organisations : Suivre l'efficience des effectifs et aligner les ressources humaines aux enjeux business. - Évolution organisationnelle et culturelle : Accompagner les projets de transformation et de changement culturel. - Politique de rémunération : Gérer les politiques de rémunération en assurant l'équité interne et l'attractivité sur le marché. - Support aux managers : Conseiller et accompagner les managers dans tous les processus RH. - Projets RH stratégiques : Déployer des projets tels que le développement des compétences, la transformation organisationnelle et la digitalisation des outils RH. - Relations sociales : Maintenir un dialogue social constructif. - Conformité : Assurer le respect des politiques RH et des réglementations du travail. Responsabilités clés : 1. Accompagnement RH des managers et collaborateurs. 2. Participer activement aux cycles RH annuels. 3. Gérer le changement et prévenir les risques psychosociaux lors des transformations. 4. Maintenir un bon climat social. 5. Garantir la connaissance et l'application des processus RH. Compétences et expérience requises : - Formation : Bac +5 en ressources humaines ou équivalent. - Compétences techniques : Minimum 10 ans d'expérience en RH dans l'industrie, idéalement dans le secteur pharmaceutique. - Compétences personnelles : Aisance relationnelle, intelligence situationnelle, assertivité, force de persuasion, excellentes capacités de communication, gestion des émotions, autonomie, rigueur, adaptabilité. - Langue : Anglais professionnel. Ce que nous proposons : Nous mettons tout en oeuvre pour garantir à nos collaborateurs des conditions de travail stimulantes et épanouissantes : - Rémunération attractive : Grâce notamment au 13ème mois, à l'intéressement, la participation ainsi qu'une possibilité d'épargne salariale performante. - Équilibre vie privée / vie professionnelle : 23 RTTs, mode de travail hybride (alternance de télétravail et présence sur site). - Mutuelle compétitive : Financée à hauteur de 50% par l'entreprise et un régime de prévoyance protecteur / Avantage pour la parentalité et les aidants. - Autres avantages : Restaurant d'entreprise, CSE, Comité Happiness. Pourquoi nous rejoindre ? Faites partie d'une équipe dynamique dédiée au progrès thérapeutique et à la durabilité environnementale. Contribuez à des initiatives RH impactantes dans une entreprise pharmaceutique reconnue mondialement. Postulez dès maintenant pour faire la différence dans la vie des patients et l'avenir de la santé ! Postulez dès aujourd'hui ! Nous sommes engagés pour l'égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l'expérience qu'à l'envie de s'engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer. PROFIL :