POSTE : Gestionnaire de Paie en CDD de 1 à H/F DESCRIPTION : Rattaché.e directement à la Responsable Administration du Personnel et intégré.e à une équipe de 3 collaborateurs en paie au total, vous venez en renfort du service. Dans ce contexte, accompagné.e de la Responsable, vous assurez le transfert technique de la paie de 3 entités juridiques sur un système de paie centralisé sur ADP. Ainsi, vous participez au processus de réalisation de la paie, toujours en collaboration et sous la supervision de la Responsable Administration du Personnel. Techniquement, vous assurez l'établissement des bulletins de salaires dans un environnement multisite et avec une paie mi-externalisé sous la Convention Collective Nationale de la Métallurgie. Dans ce contexte, vous recensez et intégrez les événements relatifs à la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié. Vous assurez l'administration du personnel classique, comme la rédaction de contrats de travail ou des avenants. Lors des campagnes de paie, vous saisissez les éléments variables et effectuez un travail de communication et de contrôle avec le prestataire mais aussi avec les RH de proximité, avec qui vous collaborez étroitement. · CDD de 1 à 3 mois, de 39 heures de travail hebdomadaire avec RTT. · Une rémunération fixe brute annuelle sur 13 mois à négocier. · Primes d'intéressement et de participation pouvant représenter jusqu'à deux mois de salaire. · Tickets restaurants, mutuelle et prévoyance, PEE, CET. · Panel de commodités pour favoriser le bien-être et le confort au travail (bornes électriques, parking, espace de coworking, vestiaires et douches, équipements de travail, etc). PROFIL : Diplômé.e d'une formation de niveau Bac +2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire et dans un contexte multisite. Les expériences en cabinet d'expertise comptable/sociale seront appréciées. Idéalement, vous maîtrisez les logiciels ADP et Sage. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais. Dans le contexte du poste, vous avez également des compétences en gestion de projet, ou, du moins, apprécierez travailler sur un projet d'harmonisation et d'uniformisation des pratiques en paie à l'échelle du groupe. Ce travail implique de la communication avec la responsable, les RH de proximité et les prestataires externes. Ainsi, vous appréciez le travail d'équipe et entretenez un bon relationnel. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.