Description du poste : Missions principales : - Réalisation des Déclarations Préalables à l'Embauche - Affiliations aux différents organismes (mutuelle, prévoyance, retraite, ...) - Suivi des arrêts maladies - Attribution des tickets restaurants - Contrôle des paies - Gestion des sorties du personnel (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte) - Archivage numérique et transfert des dossiers du personnel vers MyPeopleDoc - Suivi de tableau de bord - Calcul et attribution des jours de repos de chantier Compétences requises : Maîtrise des logiciels de paie, idéalement HRA et des outils bureautiques (Excel, Word). Rigueur, adaptation et réactivité. Bonnes capacités d'analyse et de pédagogie. Qualifications : Formation BAC à BAC+2 dans le domaine de la comptabilité ou de la paie. Expérience préalable en gestion de la paie souhaitée. Conditions de travail : Mission de 6 mois. Poste basé à Bourg-de-Péage. Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité