POSTE : Responsable Industrialisation et Amélioration Processh - F H/F DESCRIPTION : Nous accompagnons une entreprise industrielle en pleine croissance, reconnue pour son engagement envers l'innovation, la qualité de ses produits et le bien-être de ses collaborateurs. Dans le cadre du développement de son pôle projets, nous recherchons un(e) Responsable Pôle Process pour piloter les projets industriels stratégiques au sein de ses sites de production. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction Travaux Neufs, vous prenez en charge un portefeuille de projets industriels multisites, depuis les phases d'avant-projet jusqu'à la montée en cadence. En collaboration avec une équipe technique dédiée, vous assurez la bonne exécution des projets dans le respect des exigences de sécurité, de qualité, de coût et de délai. Vos responsabilités clés incluent : - Recueillir les besoins fonctionnels et techniques des différentes entités - Réaliser les pré-études : APS / APD - Participer au sourcing et à la qualification des fournisseurs - Élaborer les cahiers des charges et contrats, en intégrant les contraintes de sécurité, ergonomie, qualité, productivité - Assurer le pilotage technique des fournisseurs et sous-traitants, de la conception à la réception - Superviser les phases d'installation, de mise en service, d'intégration et de montée en cadence - Travailler en lien étroit avec les services exploitation, production, achats, QHSE, R&D Déplacements fréquents à prévoir (jusqu'à 2 à 3 jours/semaine sur les sites et chez les partenaires) Rémunération : à négocier selon profil et expérience Avantages : 13 mois Prime d'intéressement et de participation 6 semaine de congés payés Chèques cadeaux en fin d'année Formation interne continue Événements d'équipe réguliers (rencontres, animations, challenges) PROFIL : Diplômé(e) d'un Bac +5, idéalement en ingénierie, gestion de projet ou filière technique Expérience minimale de 5 ans dans la gestion de projets industriels, idéalement en environnement réglementé ou à forte exigence opérationnelle Vous disposez d'une première expérience managériale et êtes à l'aise pour accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs Esprit d'analyse, rigueur, proactivité et sens de la coordination sont indispensables à la réussite dans ce rôle