Offre n° 0924119
Pédiatre H/F
31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy
Publié le 12 août 2025
POSTE : Pédiatre H/F DESCRIPTION : En tant que pédiatre, vous participerez activement à la prise en charge des nouveau-nés en réalisant : - Gardes en salle de naissance et au bloc maternité (12h ou 24h) - Visites en suites de couches - Consultations de suivi et de sortie post-maternité À noter : ce poste ne comprend pas d'urgences pédiatriques. - Type de contrat : CDI à temps plein (possibilité de CDD longue durée) Temps partiel envisageable selon les disponibilités du candidat et les besoins du service Travail de jour, de nuit ou en alternance jour/nuit - Avantages : Forfait jours avec 18 JRTT/an et planning souple Statut cadre médecin Salaire selon la grille, revalorisé par la prime SEGUR 2022, avec reprise d'ancienneté Prime de garde Prime de présence (5% du salaire brut) Participation à la mutuelle d'entreprise avantageuse (65% employeur / 35% salarié) Hébergement le temps du remplacement Parking Comité social et économique avantageux Primes PROFIL : Diplôme requis : DES en Pédiatrie Toute qualification supplémentaire en néonatologie sera un atout. Expérience nécessaire en salle de naissance. Une expérience en consultation pédiatrique en maternité serait idéale.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 90000,00 Euros à 130000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
Harry Hope
Un Hôpital recherche un pédiatre (H/F) pour rejoindre une équipe dynamique et engagée au sein de son service de maternité. L'environnement de travail : Vous intégrerez une équipe composée de 10 pédiatres et 10 gynécologues obstétriciens, ainsi que de professionnels de santé dédiés à l'accompagnement des patientes et des nouveau-nés. Une équipe de gynécologie, de pédiatrie et d'anesthésie est présente en permanence sur place pour assurer u...
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