Gestionnaire Copropriété Junior H/F 75 - Paris 1er Arrondissement
Offre n° 0931413
Gestionnaire Copropriété Junior H/F
75 - Paris 1er Arrondissement - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 avril 2026
POSTE : Gestionnaire Copropriété Junior H/F DESCRIPTION : Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur reconnu de l'administration de biens, un Gestionnaire Copropriété Junior H/F en CDI, basé à Paris 14ème. Vous prendrez en charge un portefeuille à taille humaine de 20 immeubles représentant environ 600 lots, vous permettant d'allier autonomie et montée en compétences dans un environnement structuré. Rattaché(e) au responsable d'agence, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille de copropriétés. Vos principales missions : * Gestion administrative, juridique et technique des immeubles * Préparation, tenue et suivi des assemblées générales en autonomie * Rédaction des procès-verbaux et mise en oeuvre des décisions d'AG * Suivi des prestataires, des contrats et des interventions * Gestion des sinistres et des travaux * Relation quotidienne avec les copropriétaires et les conseils syndicaux * Suivi des budgets en lien avec le comptable * Traitement des demandes et gestion courante du portefeuille RTT, tickets restaurants, mutuelle PROFIL : Vous justifiez d'une première expérience d'au moins 1 an en tant que gestionnaire copropriété, avec une autonomie sur la tenue des assemblées générales. Vous êtes reconnu(e) pour : * votre sens de l'organisation * votre rigueur * votre aisance relationnelle Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, avec un portefeuille adapté à votre niveau et vous permettant de monter en puissance rapidement.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 44000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
Robert Walters
Notre client est un acteur reconnu de la gestion immobilière, mettant en avant la qualité de service, la proximité avec les copropriétaires, l'accompagnement et la montée en compétences des collaborateurs.
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