Descriptif du poste: Missions Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins * Décliner la politique de soins à partir du projet d'établissement, le projet de soins institutionnel * Collaborer au pilotage stratégique du pôle, mettre en place une politique de communication  * Formaliser le projet de soins infirmiers  * Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement. Management et gestion des ressources humaines * Encadrer et manager les équipes de cadres soignants, élaborer le planning des gardes, contribuer à la gestion médico-économique du pôle, accueillir les nouveaux personnels * Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines, . * Participer à la politique d'attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux, au plan de formation du personnel soignant. * Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de l'établissement. * Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. * Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle * Contribuer à la politique des élèves : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI. * Assurer la continuité de la direction des soins en son absence. Qualité et gestion des risques * Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d'action et de prévention. * Participer à l'évaluation des risques professionnels. * Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité. * Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des outils qualité sur l'établissement  * Assurer la mise à jour du programme qualité institutionnel. * Garantir le respect des protocoles et des procédures. * Participer à l'identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation. * Collaborer à la définition et à la réalisation d'un plan d'audit annuel et en assurer la mise en œuvre. * Procéder à l'évaluation des actions et procédures mises en place. * Participer à la politique qualité-gestion des risques. * Participer aux différentes démarches d'évaluation du programme d'actions qualité. Coordination de recherche, formation * Concevoir le projet pédagogique, les modules de formation,  * Planifier les interventions extérieures, organiser des enseignements, des séances d'analyse des pratiques. * Assurer une veille documentaire active/évolutions réglementaires, métiers, technologies disponibles. * Assurer le suivi pédagogique des élèves, l'accompagnement des candidats au concours. * Assurer le recueil des besoins de formation et d'évolution auprès de la DRH. * Participer à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé et veiller à leur diffusion au sein de l'établissement.   Profil recherché: Diplômes/formations souhaités  * Diplôme de cadre de santé * Inscription à l'Ordre National Infirmier obligatoire * Master 2 en gestion, management ou qualité * Expérience attendue  Pour accéder au poste de cadre supérieur de santé, les candidats doivent justifier d'une expérience de cinq ans minimums en tant que cadre de santé.