POSTE : Responsable Unité de Soins Pôle Fragilités Smr-Médecine Gériatrique H/F DESCRIPTION : La Clinique Saint Vincent, située à Besançon, regroupe une équipe de 450 collaborateurs et plus de 80 Praticiens. Nous disposons de 230 lits et places répartis dans les services suivants : - Pôle de Cardiologie en Hospitalisation Complète et Ambulatoire comprenant une unité de médecine et une unité de Soins Intensifs, - Pôle de chirurgie en Hospitalisation Complète, Ambulatoire et HDJ comportant une unité de chirurgie et une Unité de Soins Continus pour les spécialités suivantes : orthopédie, rachis, urologie, viscéral, vasculaire, chirurgie plastique, Maxillo-facial, ORL, Ophtalmologie et gastroentérologie. - Pôle Fragilités en Hospitalisation Complète, HTP et HDJ comportant une unité de médecine gériatrique et une unité de de Soins Médicaux et de Réadaptation. - Pôle Médico-Technique comporte notamment le bloc opératoire de 17 salles dont 1 salle robot, 2 salles de cardiologie interventionnelle et 2 salles d'endoscopies La Clinique Saint Vincent est un établissement du groupe ELSAN, + d'infos sur notre site Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous êtes au coeur de l'organisation des soins et du management des équipes du pôle fragilités qui est composé : - D'un service Soins Médicaux et de Réadaptation - 50 lits - D'un service Médecine Gériatrique - 12 lits - D'un secteur Hospitalisation à Temps Partiel - capacitaire de 20 patients/jour minimum Vous pourrez vous appuyer sur les compétences de 2 secrétaires médicales réparties au sein du SMR et de l'HTP. Vous piloterez une équipe d'IDE, AS (jour/nuit) et une équipe pluridisciplinaire (APA, Diététicien, Ergothérapeute, IDEC, Psychologue, Neuropsychologue, secrétaires) d'environ 40 personnes. Vos missions principales consisteront à : - Organiser l'accueil et planifier l'activité du service dans le cadre de la prise en charge pluridisciplinaire, en répartissant et gérant les ressources humaines et les moyens et en assurant le management de l'équipe soignante travaillant de jour et de nuit (recrutement, formation, évaluation, intégration) - Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, audits - Repérer et analyser les dysfonctionnements et proposer des solutions d'amélioration - Garantir la traçabilité de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales - Garantir la mise en oeuvre des procédures et protocoles de soins dans un souci de sécurisation des soins délivrés - Assurer une relation de qualité et de coopération avec les praticiens dont les patients sont hébergés en service de soins - Travailler en coopération avec les autres fonctions de l'établissement (PUI, Soins de support, hôtellerie, service technique, administratif) - Veiller au respect des règles et bonnes pratiques en vigueur dans le domaine des soins, de la qualité et de la gestion des risques et des ressources humaines, afin de garantir une prise en charge optimale des patients PROFIL : Compétences requises : - Vous êtes titulaire du diplôme d'état infirmier - Votre formation est idéalement complétée par un diplôme de management de soins (cadre de santé, Master II en management des établissements de santé) ou par une expérience similaire en management d'équipe - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre leadership naturel. - Le goût du travail en équipe, votre capacité d'adaptation, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettront de réussir dans votre mission. - Une expérience à un poste similaire serait appréciée Les petites plus qui font la différence - Poste en CDI, temps plein - Statut : Cadre au forfait 213 jours - Participation au roulement des astreintes (astreinte téléphonique) après une période de formation. - Rémunération : selon profil - Primes d'intéressement et de participation aux bénéfices. - Mutuelle d'entreprise : prise en charge par l'employeur de 67 % du coût de la mutuelle dès l'embauche - Inscription à notre programme d'accompagnement au développement des compétences des managers de proximité (formation « Managers by Elsan ») - Accès aux activités sociales et culturelles du CSE (tarifs pour les loisirs, bons d'achat fin d'année) - Restauration d'entreprise à tarif privilégié - Parking du personnel gratuit et sécurisé - Convention collective FHP Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Compétences : Management, leadership