Descriptif du poste: RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Missions principales (70%) : Construction de la mesure d'impact Structurer stratégiquement le suivi et l'évaluation des actions : * Accompagner les équipes dans la définition des objectifs, indicateurs et hypothèses d'impact (théorie du changement) * Développer une culture de l'impact (redevabilité, apprentissage, amélioration continue) * Élaborer une feuille de route à 5 ans alignée avec la stratégie * Mettre en place et animer un réseau de référents suivi-évaluation Mettre en place la collecte des données de qualité, structurer et analyser les résultats : * Déployer des outils simples et fiables de collecte (quantitatifs, qualitatifs, narratifs, géographiques) * Accompagner les équipes et partenaires pour garantir la qualité et la fiabilité des données * Harmoniser les pratiques entre pays * Identifier les axes d'analyse, d'adaptation et d'amélioration des projets Concevoir et coordonner la mesure de l'impact et la prise en compte des recommandations : * Concevoir et coordonner les études d'impact (enquêtes, entretiens, visites terrain, outils d'évaluation) * Superviser l'analyse et la valorisation des résultats * Assurer une restitution claire et utile aux parties prenantes * Travailler étroitement avec les équipes communication et développement afin d'identifier les thématiques clés à mettre en lumière, de définir des équivalences de dons cohérentes, et d'anticiper la collecte de données Veille, documentation et capitalisation : * Assurer une veille sectorielle (santé, inclusion, eau, maladies tropicales.) * Capitaliser la méthode et développer des outils d'automatisation * Contribuer aux contenus (rapports, présentations, publications) Mission secondaire (30%) - Mise en oeuvre de l'outil de suivi des projets (en binome avec le responsable informatique) : * Piloter la mise en œuvre de l'outil : planification, coordination des équipes, suivi des livrables * Analyser et formaliser les besoins des utilisateurs et rédiger les spécifications fonctionnelles * Superviser la conception, les tests et le déploiement de l'outil * Former et accompagner les utilisateurs * Suivre l'usage et proposer des améliorations pour optimiser l'outil et les processus associés * Gérer la relation avec les prestataires externes et s'assurer du respect des délais, coûts et standards techniques Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Formation, connaissance et expérience : * Diplôme de niveau bac + 5 en développement, économie, statistiques, sciences sociales ou domaine similaire. * Expérience solide en suivi-évaluation dans une ONG, fondation ou structure de solidarité internationale. * Une expérience terrain est un plus Compétences et savoir-être : * Profil entreprenant, structurant et proactif : capacité à poser une vision, mobiliser, organiser une démarche de mesure d'impact globale. * Maîtrise des modèles de mesure d'impact, des théories du changement, indicateurs clés et méthodologies qualitatives et quantitatives. * Capacité à conduire des enquêtes qualitatives et quantitatives. * Excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et de vulgarisation. * Capacité à travailler avec une grande diversité d'interlocuteurs. * Analyse critique et prise de décision * Gestion du temps et priorisation * Sens de l'écoute et pédagogie * Rigueur, organisation, fiabilité * Aisance relationnelle en environnement multiculturel * Capacité à voyager régulièrement * Autonomie et sens des responsabilités ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES * Poste en CDD de 18 mois, statut cadre * Déplacements ponctuels à prévoir sur la zone Afrique et Europe * Congés : 5 semaines de congés payés + 14 jours RTT * Rémunération brute annuelle : Entre 42 000 et 50 000 € * Localisation : Paris 15 * Mutuelle familiale : Prise en charge à 75 % * Transports : Abonnement pris en charge à 50 % * Tickets restaurants : 9,25€ pris en charge à 60% * Avantages : 1 jour de télétravail / semaine   TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES  Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l'article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.  Quelle que soit l'issue du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.