POSTE : Chef de Projet Change Management H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur du Développement Durable, vous aurez la charge de la coordination de l'ensemble du projet Loxam United. Vos missions seront les suivantes : - Formaliser et faire vivre la culture d'entreprise, notamment au travers d'un manifeste et d'une charte managériale pouvant être déclinés dans toute l'organisation ; - Être en veille et formaliser des benchmarks sur les cultures d'entreprise, les attentes et dynamiques des collaborateurs et leurs évolutions ; - Assurer le suivi du projet : - Participer au cadrage et au suivi du projet et des actions en découlant ; - Planifier et préparer l'ensemble des instances et ateliers de travail nécessaires à la conduite du projet (identification des contributeurs, planification des temps de travail, préparation des supports, etc.) - Préparer les différentes restitutions du projet (instances décisionnelles, réunions plénières, supports de communication, kits de déploiement au sein des équipes, etc.) - Coordonner la communication interne afin de garantir la clarté de la vision et des valeurs, et la cohérence des messages diffusés à travers le Groupe. Vous aurez notamment la charge du déploiement d'un outil de communication interne Groupe (type Intranet), en articulation avec les outils existants dans les BU ainsi que la formalisation d'un cadre pérenne à l'animation de cet outil est partie intégrante de la mission - Accompagner les directions RH dans l'animation de la démarche Great Place to Work, par le suivi des plans d'actions en particulier sur un pilier fondamental de la culture d'entreprise : la culture et pratique managériale. Déplacements : environ 1 / semaine Rémunération fixe selon profil + Epargne Salariale + Avantages CSE RTT + jour de télétravail PROFIL : - Diplômé(e) d'un Master 2 (école de commerce, école d'ingénieur, IEP, université) - 3 à 5 années d'expériences souhaitée au sein d'un cabinet de conseil ou d'une direction RH / développement durable / de l'Impact - Maîtrise obligatoire de l'anglais oral et écrit - Savoirs : connaissances relatives aux : o Enjeux liés au développement durable et à la culture d'entreprise o Enjeux liés aux organisations et à leur fonctionnement o Enjeux liés à l'accompagnement du changement et à la concertation - Savoir faire : o Dispose de fortes capacités d'analyse et de synthèse o Dispose d'excellentes capacités rédactionnelles o A une bonne maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) o Sait partager les informations et les rendre accessibles aux autres o Sait s'organiser et gérer les actions selon les priorités définies o Sait communiquer en interne et à l'externe, à l'écrit et à l'oral, en français et en anglais - Savoir-être : rigueur, adaptabilité, autonomie, excellent relationnel