Descriptif du poste: Missions principales :  Sous l'autorité de la Directrice du Pôle, le directeur pilotera la stratégie de l'établissement et son action quotidienne.  Stratégie, qualité et sécurité:   ·         Pilote les projets stratégiques de l'établissement, prend les décisions relatives aux orientations structurantes travaillées en lien avec le financeur. ·         Est garant de la mise en œuvre de l'ensemble des outils de la loi 2002-2 et du respect du cadre réglementaire relatif à l'accompagnement des usagers ;  ·         Est garant du respect de la réglementation en termes de sécurité des usagers et des salariés. ·         Contrôle les admissions, veille à la réalisation de l'activité prévisionnelle ;  ·         Élabore de façon participative les procédures nécessaires au bon fonctionnement des services et s'assure de leur application ;  Management et RH:   ·         Anime l'équipe de direction et manage les deux directrices adjointes ;  ·         S'assure de la coordination de l'activité des équipes pluridisciplinaires, de l'optimisation de l'organisation des plannings dans le respect de la réglementation du code du travail et de la CCN66 ;  ·         Assure l'évaluation des personnels placés directement sous sa responsabilité et l'accompagnement du développement des compétences de l'ensemble des salariés. ·         Est responsable du respect et de la mise en œuvre des cadres réglementaires en matière de droit du travail ·         Assure le dialogue social local avec le représentant de proximité du personnel Gestion économique, financière et patrimoniale:  ·         Réalise  l'élaboration du budget prévisionnel de l'établissement et en assure la négociation avec les autorités de tarification ;  ·         Est garant du suivi du budget de l'établissement, il supervise les actions en matière de suivi d'achat. ·         Assure la réalisation du rapport d'activité et la présentation explicative du compte administratif ;  ·         Veille à la bonne gestion des baux des appartements et les contrats de location ; Développement, partenariat et vie associative :  ·         Propose des projets de développement de l'activité en fonction des besoins identifiés ;  ·         Met en œuvre la politique de partenariat local ;  ·         Participe au sein du pôle et de l'association aux réunions et groupes de travail;     Profil recherché:   Compétences clés requises :  ·         Connaissance de l'environnement, des politiques publiques et des dispositifs de la Protection de l'Enfance  ·         Connaissance du cadre budgétaire, juridique et comptable des Établissements de la Protection de l'Enfance et de leur environnement tutélaire  ·         Capacités à soutenir la dynamique des équipes, le développement des compétences   Diplôme et expérience :  Un diplôme de niveau 7 est exigé (CAFDES, Master 2).  Rémunération et conditions de travail :  Selon la CCN 51 : Coefficient 930 soit un brut de base = 4259.40 € brut/mois+ ancienneté + prime décentralisée +Ségur 238 € brut/mois+ indemnités d'astreinte 18 RTT selon accord ARTT du 17/12/1999  Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)   Congés trimestriels selon la CCN66 - 18 RTT selon accord ARTT du 17/12/1999 - Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)     Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à :  xxxxxxxxxxxxxxxxxx