Descriptif du poste: Sous la responsabilité directe de la DRH et en charge des fonctions support et commerce (environ 140 personnes) vous aurez également un lien fonctionnel avec le Directeur des opérations RH France vous permettant ainsi d'évoluer au sein d'une communauté de 5 Responsables RH. Vous serez vous-même manager d'une assistante RH en charge de l'administration du personnel et du support au suivi des process et audits de la fonction RH. Vos principales responsabilités : RRH : -Assurer la gestion des relations individuelles et collectives du travail dans un contexte réglementé? Etre conseil et coach auprès des managers avec lesquels vous coopérez? Animez le CSE de votre périmètre de responsabilité, avec le support de l'équipe relations sociales et juridique -Gérer la formation continue et le développement des compétences des services support et du commerce dont vous avez la charge -Assurer le suivi des carrières et la mobilité interne des collaborateurs de votre périmètre de responsabilité -Participer au recrutement et à la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs -Manager une assistante RH Diversité : -Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et respectueuse de la diversité, en tenant compte des spécificités des métiers de la sécurité, et être force de proposition en collaboration avec les différents centres d'expertise RH, opérationnels et RRH de régions. Vous travaillerez par ailleurs sur ce sujet en coopération avec le chargé de projets RSE, les aspects sociaux permettant d'être différenciant vis-à-vis de nos clients, de concourir à de nouvelles certifications, et enfin d'offrir un cadre de travail et de vie professionnels inclusifs pour nos salariés -Mettre en place des actions de sensibilisation à l'égalité des chances et à la prévention des discriminations -Assurer un rôle de référent harcèlement pour la France, en lien avec la cellule éthique et compliance de la société Performance RH : -Assurer la mise à jour de nos process RH, les communiquer et les améliorer en challengeant le statut quo. Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs RH sur ces process et leur montée en maturité -Suivre les indicateurs de performance RH liés à la satisfaction des collaborateurs, à la rétention des talents et à la performance opérationnelle -Suivre et animer les revues de projets RH tout au long de l'année, en collaboration avec les responsables de projets et en lien direct avec la Directrice des Ressources humaines France Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, idéalement complété par une première expérience sur les sujets diversité? Vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines? Vous avez une excellente connaissance du cadre légal et réglementaire régissant les relationsindividuelles et collectives de travail? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre réactivité et votre capacité àgérer des situations complexes? Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, faites preuve d'écoute et démontrez une capacitéd'influence et de persuasion? Vous appréciez le travail en équipe et transverse? Vous être capable de fédérer les énergies autour d'un objectif commun et êtes orienté(e)résultats et mesure de la performance Envie d'entrer dans la Team Seris ? A votre arrivée, nous vous ferons entrer dans les coulisses de SERIS en organisant un parcours d'intégration personnalisé pour vous faire découvrir nos parcours métiers, nos outils ainsi que les équipes avec lesquelles vous serez en interaction. Nos avantages sociaux: o Tickets restaurants o Véhicule de fonction o Mutuelle: en plus de la participation légale, SERIS vous permet d'affilier vos proches pour bénéficier des avantages du contrat de santé, o Aide Action Logement, o Accompagnement des personnes en situation de handicap (jour de congé supplémentaire pour les démarches MDPH, une référente handicap à votre écoute, journée DuoDay), o Dispositif don de jours pour être présent pour un proche grâce au fond de solidarité abondé par vos collègues, o CSE: site internet dédié avec tarifs attractifs, opérations en lien avec les actualités, chèque cadeau Noël et événements heureux (ex: naissance), o Coffre-Fort électronique pour accéder à tous vos documents, réseau social Entreprise pour suivre les actualités du Groupe. Nos prochaines étapes : Après un premier échange avec nos recruteurs/ses, pour confirmer votre projet et vos attentes, vous rencontrerez la Directrice des Ressources Humaines. Ce sera l'occasion de découvrir votre futur lieu de travail et de faire connaissance avec le reste de l'équipe. Chez Seris, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise. Nous étudions à compétences é