Après une période de formation au poste et à nos outils vos missions seront : 1. Administration du personnel -        Assurer l’ensemble des formalités liées à l’embauche : DPAE, organisation des visites médicales, déclarations des travailleurs étrangers, affiliation mutuelle/prévoyance, etc. -        Rédiger les contrats de travail et constituer les dossiers du personnel, en lien avec la Responsable RH -        Assurer le suivi administratif des collaborateurs : visites médicales, intégration, périodes d’essai -        Gérer les arrêts de travail et assurer le lien avec les organismes de prévoyance   -        Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH -        Contrôler la gestion des temps et des activités des salariés, alerter les managers en cas d’anomalies 2. Paie -        Collecter et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable -        Contrôler la conformité des bulletins de paie 3. Développement RH / GPEC Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences : recueil des besoins, sélection des organismes, organisation des formations, suivi administratif et budgétaire Contribuer à la gestion des compétences et des carrières : suivi des entretiens annuels et professionnels, mise à jour des fiches de poste, accompagnement des managers Participer aux recrutements : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, entretiens Gérer les relations avec les agences d’intérim et assurer le suivi administratif des intérimaires (contrats, variables, facturation) 4. Support RH & projets Répondre aux demandes des collaborateurs (congés, absences, contrat, mutuelle, logement, etc.) Participer au déploiement des projets RH (SIRH, gestion des temps, formation, mobilité, etc.) Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration des politiques et procédures RH Participer au développement des outils de communication interne (intranet, livret d’accueil, supports RH…) et à la communication externe Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et aimez les environnements où polyvalence et autonomie font la différence ? Ce poste est fait pour vous ! Issu(e) d’une formation en ressources humaines, vous avez développé de solides bases en droit du travail Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en PME, où votre adaptabilité a fait ses preuves À l’aise sur des missions variées, vous appréciez intervenir sur l’ensemble des sujets RH : administration du personnel, paie, recrutement, développement RH   Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et la connaissance du logiciel Kelio serait un véritable plus Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs priorités tout en respectant les échéances Reconnu(e) pour votre discrétion et votre professionnalisme, vous traitez les informations avec la plus grande confidentialité Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et accompagner les collaborateurs au quotidien Votre sens du service, votre implication et votre envie de contribuer activement à la vie de l’entreprise feront toute la différence.   Rémunération :   Rémunération attractive, définie selon votre profil et votre expérience Demi 13ᵉ mois Titres restaurant d’une valeur de 10 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise Prime d’ancienneté Dispositifs d’épargne salariale : PEE et PERCOL Mutuelle et prévoyance Avantages CSE Dispositif Action Logement (1 % logement) Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine après 6 mois d’ancienneté Poste à temps plein – 36h45 hebdomadaires RTT   Vous souhaitez vous investir dans un poste RH complet, au cœur des enjeux de l’entreprise ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez-nous