Sous la responsabilité du(de la) Directeur(trice) des Opérations, vous aurez la responsabilité de déployer la stratégie RH de l’entreprise et décliner les processus opérationnels dans le cadre de la politique RH du réseau pilotée par la Directrice des Ressources Humaines Réseau. Vos missions principales seront les suivantes : •Politique et projets RH : identifier et remonter les besoins RH de son périmètre, définir et faire valider les projets et processus associés, en piloter la mise en oeuvre dans le cadre de la stratégie définie, animer l’optimisation des pratiques RH et assurer une veille économique, juridique et sociale. •Conseil et accompagnement : accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH, veiller à la bonne application des procédures, diffuser les informations nécessaires aux salariés et accompagner les situations individuelles. •Recrutement et développement RH : définir et piloter la politique de recrutement selon les besoins des services, créer et actualiser les outils RH, ainsi que mettre en oeuvre et assurer le suivi des entretiens professionnels, du plan de développement des compétences, des évaluations du personnel et des mobilités inter‑réseaux. •Gestion administrative du personnel et de la paie externalisée : assurer la gestion administrative des embauches et des départs, le suivi contractuel de la vie du salarié, ainsi que piloter la relation avec les prestataires de paie afin de garantir la qualité et la conformité de la prestation. •Relations sociales : gérer les élections du personnel et contribuer à l’animation des relations avec le CSE. •Communication RH : communiquer sur le déploiement des actions RH. Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en ressources humaines, en droit social ou en gestion, et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou similaire, acquise au sein d’une PME soumise à la convention collective de la métallurgie. Votre maîtrise du cadre réglementaire et votre capacité à évoluer dans un environnement agile seront des atouts essentiels pour accompagner la croissance de l’entreprise. Vous disposez d’un niveau d’anglais suffisant pour communiquer aisément, à l’oral et à l’écrit, dans un environnement professionnel. Proactif(ve), structuré(e) et doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez concilier autonomie, rigueur et approche collaborative dans votre manière de travailler. Date de début : au plus tôt Type de contrat : CDI forfait jour réduit annualisé (sur la base de 3 ou 4 jours par semaine) Rémunération : selon profil et expérience, entre 50 000 € et 60 000 € bruts annuels, sur la base d’un équivalent temps plein Avantages : titres restaurants, mutuelle et prise en charge mobilité douce (indemnité kilométrique vélo) Localisation : Saint‑Martin‑d’Hères / Gières (38)