RESPONSABILITÉS : En tant que Professeur·e de Coiffure, vous contribuez activement à la formation des apprentis du CAP au BP. Votre rôle est essentiel dans la transmission du savoir-faire professionnel, l'acquisition des gestes techniques et le développement des compétences nécessaires à leur réussite en entreprise. Vos missions principales : • Préparer et animer des cours pratiques et théoriques (coupe, couleur, hygiène, technologie, biologie, visagisme...). • Construire des séquences pédagogiques structurées, adaptées à des publics hétérogènes (mineurs, profils dys, FLE). • Créer ou adapter des supports pour assurer une progression cohérente et motivante. • Gérer la dynamique du groupe : mise en place du cadre, gestion des comportements, maintien de l'attention. • Évaluer les apprentis (contrôles continus, examens blancs, évaluations formatives) et participer à la certification. • Assurer le suivi des apprentis en entreprise, en lien avec les maîtres d'apprentissage. • Collaborer étroitement avec l'équipe pédagogique, les professeurs techniques et le référent métier. • Participer à la vie du pôle coiffure : projets, journées pédagogiques, évolution des pratiques. • Gérer les tâches administratives liées à la pédagogie (préparation, notes, saisies). Vous jouerez un rôle clé dans le maintien de la qualité d'enseignement et la continuité du service suite aux arrêts actuels et aux évolutions à venir (départs en retraite). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences & savoir-faire • Titulaire du BP Coiffure (BM apprécié). • Maîtrise solide des fondamentaux techniques : coupe, coloration, hygiène, visagisme. • Connaissance ou capacité rapide d'appropriation des référentiels CAP / BP. • Aisance dans la vulgarisation et la pédagogie pour des apprenants aux niveaux variés. • Organisation, anticipation et sérieux dans la préparation des cours. • Autonomie, rigueur et capacité à proposer des évolutions pédagogiques. Qualités & savoir-être • Fibre pédagogique et goût pour la transmission. • Posture éducative adaptée aux publics jeunes / apprentis. • Autorité calme, capacité à maintenir un cadre clair. • Patience, écoute, capacité à s'adapter à différents profils (dys, FLE...). • Travail en équipe, collaboration et communication fluide. Informations complémentaires • Contrat : CDD (remplacement d'un agent) - environ 20h de face à face en moyenne par semaine • Salaire : Selon grille – Cadre Niveau 1 Classe 1 • Matériel : infrastructures modernes, plateau technique dédié • Partenariat avec Raphaël Perrier • Intégration : accompagnement par le référent métier et l'équipe pédagogique