RESPONSABILITÉS : Le CH Gérard Marchant de TOULOUSE recrute un encadrant ressources humaines (grade adjoint des cadres) à temps plein dans le cadre d'un remplacement de 6 mois. Missions : L'adjoint des cadres assure la gestion des affaires juridiques en matière RH ainsi que la responsabilité du secteur gestion du temps de travail et protection sociale. Activités principales : · Gestion des affaires juridiques (contentieux, procédure disciplinaire, analyse juridique) et CAP · Encadrement du service gestion du temps de travail et protection sociale (2 personnes) · Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement en matière de gestion du temps de travail et gestion de l'absentéisme · Appui et conseil de l'encadrement en matière de gestion de temps de travail · Gestion du maintien dans l'emploi en lien avec le service de prévention et santé au travail · Réalisation d'études, de travaux de synthèse · Établissement/actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité · Missions transversales et contribution aux projets RH en lien avec la responsable RH. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises : Savoir-faire : · Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine · Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords · Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne · Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur · Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité · Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence · Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes · Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées Qualités requises · Capacité rédactionnelle · Capacité de Travail en équipe · Sens de l'organisation · Sens des responsabilités · Disponibilité Modalités de recrutement : · Poste à 100% à repos fixes · Bac+3/4 en gestion des ressources humaines ou droit · Expérience souhaitée sur poste similaire · Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière · Connaissance approfondie des outils informatiques (bureautique et logiciel métiers) · CDD de 6 mois · Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025. · Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. · Reprise d'ancienneté effectuée. · Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière.