RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction des ressources humaines et du dialogue social et travaillant en lien étroit avec la DGA ressources et modernisation, vous serez chargé entre autres : • Participer à l'élaboration du plan de formation et construire le catalogue de formation de l'école interne • Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation des directions, les accompagner dans l'élaboration de leur plan de développement des compétences • Assurer une mission d'information, de conseil et d'orientation auprès des agents et des directions • Animer « l'équipe cœur » et le réseau de formateurs internes afin de déterminer les priorités de formation en fonction des besoins des agents et des enjeux de la collectivité • Elaborer des cahiers des charges et référentiels • Accompagner les formateurs internes dans l'élaboration des contenus pédagogiques • Recruter les formateurs (internes et externes) • Animer le réseau de formateurs internes • Accompagner la professionnalisation des formateurs interne afin de s'assurer du maintien des compétences techniques et pédagogiques • S'assurer du suivi des formations • Piloter et suivre les opérations logistiques, administratives et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation. PROFIL RECHERCHÉ : • Bonne connaissance des collectivités territoriales, des enjeux des politiques publiques et des problématiques ressources humaines dans le secteur public • Maîtrise du domaine de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique • Connaissance des principes et concepts de gestion des ressources humaines et de GPEC • Maîtrise de la conduite de projet • Maîtrise des techniques de communication écrites et orales • Sens de l'organisation et des priorités • Capacité à construire des relations dynamiques avec les agents, les directions, les partenaires • Goût pour le travail en équipe