Sous la responsabilité de la Responsable du Service Paye et SIRH, en qualité d'administrateur SIRH, vous êtes le lien entre les utilisateurs, la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Systèmes d'Information de l'entreprise. Vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement, l'optimisation et l'évolution des processus RH et des outils SIRH (Paie, GTA, gestion des talents, note de frais, e-learning.). Dans le cadre de votre mission, vous intervenez sur les domaines suivants :  Administration fonctionnelle :  - Vous participez à l'optimisation du système d'information et des processus RH en analysant les demandes des utilisateurs, en proposant et mettant en œuvre les actions de fiabilisation et / ou de paramétrage métier en lien avec la DSI et la DRH - Vous assurez le suivi des tickets en lien avec la DSI,  - Vous organisez les campagnes de recettes et de tests métiers. Vous êtes amené à réaliser des tests correctifs, - Vous suivez et mettez à jour la documentation interne de référence (cahiers d'analyse et processus RH).  - Vous participez aux différentes réunions de suivi de projet. Accompagnement utilisateurs et communication sur les outils SIRH :  - Vous assurez la communication sur les changements aussi bien sur les processus RH que les solutions SIRH,  - Vous remontez les retours des utilisateurs pour alimenter les projets d'évolution - Vous accompagnez les utilisateurs sur les logiciels RH.  Formation sur les outils SIRH : - Vous assurez les actions de formations des utilisateurs - Vous réalisez, mettez à jour tous les supports de formation et d'accompagnement des utilisateurs sur les différents moyens de communication que peut avoir la Régie.  - Vous élaborerez des modules e-learning en lien avec les équipes métier. De formation Bac +5 ou équivalent en Ressources Humaines orientée idéalement SIRH, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans la mise en place ou l'administration d'outils SIRH (gestion de la paie et/ou gestion des temps et/ou gestion des Ressources Humaines.).  Personne pragmatique et de terrain, vous êtes reconnu.e pour vos aptitudes à la coordination, à la planification, au travail en transversalité et en mode projets. Vos qualités organisationnelles telles que l'écoute, la force de proposition, l'autonomie, la rigueur, le sens de la pédagogie, la communication, la gestion des priorités sont autant d'atouts indispensables pour la tenue de ce poste. CONDITIONS ET AVANTAGES :  Poste basé à Bordeaux. Statut Cadre - Forfait jours (209 jours/an)  Rémunération fixe (40 / 45 k€) + variable. Titre restaurant pris en charge à 60% Mutuelle collective prise en charge à 66%