Descriptif du poste: Administration RH * Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel et de la BAL du Service * Participer à l'élaboration des rapports RH et des tableaux de bord * Traiter les demandes courantes des salariés en matière d'administration du personnel * Interlocuteur privilégié avec le CSP Administration Du Personnel (ADP) : Avenant TAD / Arrêts de travail / TPT... * Recrutement et gestion des auxiliaires vacances * Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs RH Communication RH * Rédiger des communications RH complexes sur des sujets variés * Élaborer et mettre en oeuvre des plans de communication RH * Gérer efficacement les demandes complexes des salariés et proposer des solutions adaptées Développement RH Développement RH * Concevoir la stratégie RH en intégrant des méthodes pédagogiques innovantes adaptées aux objectifs du Groupe (Diversité, Inclusion, Accompagnement Fin de Carrière...)  * Développer des programmes de formation personnalisés favorisant l'interaction et la participation active des collaborateurs * Évaluer la progression et l'efficacité des actions de développement RH pour assurer l'alignement avec les besoins futurs * Promouvoir une culture d'apprentissage continu stimulant l'engagement et l'assimilation des compétences clés Profil recherché: Connaissances et compétences * Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Powerpoint et Excel * Construction et gestion de budget * Gestion du changement * Outils et méthodes de reporting * Planification Savoir-faire * Tableaux de bord sociaux * Égalité professionnelle * Gestion et prévention des RPS * Réglementation et indicateurs * Santé et bien-être au travail * Conduite d'entretien * Marque employeur * Onboarding Savoir-être * Faire preuve d'initiative et de grande discrétion * Etre rigoureux(se) et organisé(e)