Descriptif du poste: MISSIONS ET ACTIVITES • Organiser et mettre en œuvre la politique sociale portée par le CCAS :   En lien avec la Direction Générale de la Ville, accompagner les élus et administrateurs dans la connaissance, l’analyse et la compréhension des besoins sociaux du territoire, ainsi que dans la définition des orientations stratégiques ; Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions, et veiller à la mise en œuvre de ces actions ;  S’assurer de l’articulation de la politique sociale menée par le CCAS avec les politiques publiques dans leur ensemble ;  Représenter le CCAS dans des instances institutionnelles et partenariales, développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels. • Assurer le bon fonctionnement du CCAS : Veiller au bon fonctionnement des instances du CCAS : préparation, suivi, soutien technique des élus et des agents, accompagnement dans la rédaction des documents (conseil d'administration, commissions, comités de pilotage..) et de leur parallèle sur la Ville, en lien avec la DGA Cohésion sociale (Commissions affaires sociales et Logement…)  Mettre en place, formaliser, sécuriser et veiller au respect des procédures administratives ; Ø Assurer une veille juridique et sociale sur le champ d’action du CCAS ;  Elaborer et suivre le budget du CCAS, en lien avec les services de la Ville : préparer et suivre le budget, optimiser les coûts de gestion, accompagner l’arbitrage des choix stratégiques liés à l’évolution des missions confiées au CCAS, s’inscrire dans la logique des appels à projets… ;  Réalisation de bilans annuels et pluriannuels du CCAS.  Manager l’équipe pluridisciplinaire : Piloter, encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire de 11 personnes (actualiser les fiches de poste, diriger, évaluer, soutenir et accompagner les agents dans leurs missions) ; Impulser une cohésion d’équipe en fédérant les agents sur une dynamique de réflexion, d’innovation et de conduite du changement en matière d’intervention sociale, médico-sociale, et socio-éducative. Rappel : Tout fonctionnaire est titulaire de son grade mais pas de son emploi. Chacun peut être amené à exercer des fonctions qui sont prévues par le cadre d’emploi mais ne figurant pas sur sa fiche.  Profil recherché: QUALITES ET COMPETENCES REQUISES Compétences - Bonne connaissance du fonctionnement d'une collectivité, et de l'environnement territorial en général (processus décisionnel, statut, comptabilité publique…) - Cadre règlementaire en matière sociale, médico-sociale, socio-éducative - Connaissances des techniques managériales -Maitrise des outils informatiques et des techniques rédactionnelles Savoir-faire - Pilotage et participation à des projets partenariaux et collaboratifs - Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en œuvre, évaluation) - Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie Qualités - Capacité à anticiper et à s’adapter - Avoir le sens du service public - Faire preuve de discrétion professionnelle, respecter le secret professionnel et le devoir de réserve. - Faculté d'adaptation et prise d'initiative, être force de proposition - Etre rigoureux, organisé et méthodique - Savoir écouter, dialoguer, et mobiliser équipes et partenaires