Descriptif du poste: Mission générale :  -participe à la budgétisation des dépenses de personnel médical et non médical -participe à l'ensemble des travaux de suivi et d'analyse de la masse salariale -contribue à l'adaptation et au perfectionnement de soutils de pilotage de la masse salariale et des effectifs rémunérés -participe au chiffrage des projets RH à fort impact Missions détaillées : Dans le cadre de l'élaboration de l'EPRD externe : -chiffrage des mesures ayant un impact annuel ou pluriannuel sur la masse salariale -élaboration des documents réglementaires (TPER, états infra annuels...) Vérification de la cohérence externe/interne en termes de méthodologie et de chiffrage global -produit les tableaux de bord de suivi de la masse salariale et des effectifs rémunérés -analyse les différents facteurs d'évolution de la masse salariale -réalise les projections annuelles de dépenses de personnel -participe à la définition des modalités de respect des prévisions de dépense. Dans le cadre de l'EPRD interne : -élaboration des documents budgétaires relatifs aux dépenses de personnel et aux effectifs -assistance aux établissements pour la construction de leur dossier -analyse des dossiers de sétablissements (CRPP et CRP annexes) -élaboration des notifications aux établissements de leur masse salariale et de leur tableau prévisionnel des effectifs rémunérés -mise en place d'outils d'analyse et de prévision des coûts de personnel Profil recherché: Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis -Excellente maîtrise des outils bureautiques (excel, power query notamment) -Connaissance du logiciel SAP -Expérience en finances hospitalières, comptabilité et/ou en gestion des RH recommandée -Connaissance des statuts de la FPH et des statuts médicaux ainsi que des règles de la gestion de la paie des personnels hospitaliers -Capacité d'analyse et de synthèse -Sens du contact et qualités pédagogiques (nombreux xontacts avec les autres directions telles que la DRH, DAM et les différents GHU/SCG) -Appétence pour les finances publiques et les "chiffres" de manière générale -Sens du travail en équipe La prise de poste est souhaitée en juin/juillet 2026