POSTE : Administrateur Poste de Travail H/F DESCRIPTION : Nos activités : - Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers - Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support - Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA Nos chiffres clefs : - 250 collaborateurs - 15 managers techniques - 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse ! - 2 labellisations annuelles : Happy At Work & Tech At Work MISSIONS : Intégré(e) aux équipes d'un de nos clients, vous travaillerez sur un projet de migration Windows 10 vers Windows 11. Vos missions seront les suivantes : - Renforcer l'équipe pendant le projet Windows 11 pour les prestations de support poste de travail N3 - Construire et rédiger une base de connaissance de support destinée aux équipes N1, N2, N3 pour la MEP - Assurer le rôle de référent support poste de travail N3 - projet Windows 11 - Finaliser les procédures de migration - Mettre en oeuvre la migration globale par lot selon le calendrier prévu - Assurer le support N3 poste de travail durant la migration - Réaliser la MCO et le ticketing N3 poste de travail, serveurs on prem et environnement M365. VOUS : - Vous avez eu une expérience en administration poste de travail, vous avez déjà assuré d'autres migrations Windows 11 notamment. - Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir chez des clients grands comptes. Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap. LOCALISATION : Sud Maine et Loire PACKAGE : - Fourchette de rémunération : 32-38 K bruts /an - Carte Edenred (11.50 € / j travaillé) - Chèques vacances (ANCV) - Prime de participation - Prime de cooptation de 1200 € bruts - Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté - Plateforme d'e-learning CHOISIR AIS, C'EST : Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86.2% d'entre eux recommandent AIS. Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications. Profiter d'événements conviviaux tout au long de l'année ! Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien ! PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique. On en discute ? PROFIL :