Référence CSP: 2024-1705825 Le pôle budget a pour mission la sécurité et la maîtrise des budgets de l'Agence et du suivi de leur exécution : L'élaboration, le suivi et le pilotage du budget principal et du budget annexe de l'Agence en lien avec les directions de l'Agence, L'établissement des documents budgétaires (budgets initiaux, budgets rectificatifs.) et des reportings associés, Le conseil et l'assistance des services dans les domaines budgétaires et financiers, Mise en œuvre d'un contrôle de gestion modernisé permettant un pilotage fin du budget de l'agence Le responsable du pôle aura en charge les missions suivantes : Encadrement et animation d'une équipe et management des personnes qui la composent, Gestion, développement et évaluation des compétences de son équipe, Animation du pilotage des budgets (principal et annexe) de l'ARS ARA : élaboration, exécution de la programmation budgétaire, contrôle et suivi de l'exécution budgétaire, adaptation de la programmation aux aléas de gestion, Etablissement de compte-rendu des résultats de l'exécution budgétaire aux tiers (internes et externes), Pilotage du suivi des engagements, de l'enregistrement des dépenses dans le Système d'information budgétaire et comptable de l'ARS en lien avec le responsable du pôle « Achats-Marchés », Participe au pilotage des relations clients-fournisseurs avec les services internes, Suivi et coordination des procédures budgétaires et comptables et du traitement des dépenses de l'Agence (recettes, dépenses), Appui au directeur délégué concernant le pilotage de projet ou des analyses dédiées Contribution aux processus de contrôle interne en sein de la DDAF Participation à des groupes de travail ministériels relevant du champ budgétaire. Assurer le management hiérarchique de son équipe (cf. référentiel managérial de manager de coordination) : Piloter l'activité (coordonner les activités, concourir à l'élaboration de la stratégie pour son domaine, concevoir un système de pilotage .), Animer l'équipe (animer les réunions de pôle, apporter son soutien professionnel, conduire les entretiens professionnels, participer aux processus RH : suivi du temps de travail.), Organiser le travail (mettre en œuvre les actions de régulation interservices, proposer et ajuster les moyens.).