À propos du poste Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines pour notre usine d'Epernay (51) et assurez la continuité des activités en son absence. Vous intervenez sur un large périmètre, à la fois opérationnel et stratégique. Ce poste polyvalent nécessite une implication forte sur divers sujets en veillant à créer un environnement de travail positif et productif. Responsabilités * Recrutement Rédaction et diffusion des offres d'emploi Sourcing, préqualification des candidats, organisation des entretiens * Gestion administrative du personnel Gestion des contrats, avenants Suivi des absences, congés, arrêts maladie Gestion de la fiabilité des données dans le SIRH * Paie et Gestion des temps Préparation et vérification des éléments variables de paie Interface avec le CEP Suivi de la GTA (anomalie, temps de travail, .) * Intérim et relation avec les agences Suivi des besoins en personnel intérimaire Contrôle des éléments variables avant facturation * Communication interne et RH Participation à la communication RH (affichages, SWTV, newsletters, événements internes, etc.) Contribution à l'animation de la vie sociale de l'entreprise * Suivi RH et reporting Mise à jour des tableaux de bord RH Reporting mensuel des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover,.) * Relations Sociales (CSE) Aide le CODIR et la Responsable RH dans la préparation des réunions CSE Contribution au dialogue social et au maintien d'un climat social constructif Suivi des engagements pris avec les partenaires sociaux Veille sur les sujets sociaux en lien avec les besoins du site * Développement RH et accompagnement des collaborateurs Organisation et suivi des entretiens professionnels avec plan d'actions associé Accompagnement des salariés dans l'utilisation des outils RH Contribution à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur et à la promotion de l'engagement au travail Participation aux initiatives favorisant l'inclusion, la diversité et le bien-être au sein du site Implication dans les projets RH transverses en lien avec la culture d'entreprise et l'évolution des pratiques managériales Profil recherché * Formation : Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou équivalent * Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en ressources humaines, acquise dans des fonctions telles que Chargé(e) RH ou Assistant(e) RH. Vous maîtrisez les fondamentaux RH (administration du personnel, relations sociales, développement RH.) et avez démontré votre capacité à gérer vos missions de manière autonome et structurée dans un environnement dynamique. * Compétences techniques : Connaissance de la législation sociale Bonne maîtrise d'Excel et des outils RH (SIRH, GTA, etc.) Sens de l'organisation, rigueur et autonomie Pratique de l'anglais orale et écrite * Savoir-être : Discrétion et sens de la confidentialité Capacité d'adaptation, proactivité, sens du service Bon relationnel, esprit d'équipe Envie d'évoluer vers des responsabilités managériales à terme. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Un poste riche et formateur au cœur de l'activité RH Une équipe bienveillante et un environnement stimulant Des perspectives d'évolution concrètes Un rôle central pour la performance et l'image de l'entreprise Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD Durée du contrat : 12 mois Rémunération : à partir de 35 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * RTT Capacité à faire le trajet ou à déménager: * 51200 Épernay: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis) Formation: * Bac +4 (Maîtrise) (Requis) Langue: * Anglais (Requis) Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 31/08/2025 Date de début prévue : 01/09/2025