Au sein d'une équipe de Gestion Administrative RH, vous avez pour principales missions : 1. La gestion administrative des embauches (réception/gestion dossiers, rédaction des contrats de travail, affiliation frais de santé, suivi des périodes d'essai, etc) ; 2. La gestion administratives des sorties (courriers, portabilité frais de santé, convention de mobilité, etc) ; 3. La gestion administratives des avenants (mutations, temps partiel, congés parentaux, etc) ; 4. La production de courriers et attestations diverses (congés maternité/paternité, etc.) ; 5. La gestion de la structure organisationnelle sur SAP En tant que gestionnaire administratif RH, vous êtes le point de contact pour les collaborateurs concernant les questions administratives liées à leur emploi sur votre périmètre. Vous êtes l'interlocuteur principal des Responsables RH sur tous les sujets administratifs. Diplôme en ressources humaines, administration ou droit, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH). - Connaissance des procédures administratives. - Bonnes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral. - Capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité. - Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers interlocuteurs (employés, managers, RH). - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.