Description du poste : Vos missions ; Formation - Déployer et assurer la gestion du plan de formation au niveau mondial - Communiquer les campagnes de formation aux salariés et managers - Identifier les besoins en formation avec les managers - Suivre le budget de formation et assurer la bonne réalisation des sessions - Collaborer avec différents partenaires externes (Opco, etc) - Suivre et finaliser les entretiens professionnels Administration du personnel - Organiser les visites médicales - Enregistrer les nouveaux collaborateurs auprès de la mutuelle et gérer leurs demandes RH - Créer et suivre les demandes liées au processus de recrutement - Accompagner les nouveaux arrivants dans leur intégration - Mettre à jour les procèdures et données RH Recrutement et marque employeur - Rédiger et publier les offres d'emploi sur les plateformes dédiées - Rechercher activement des candidats sur LinkedIn, Apec, etc - Contacter directement les candidats via les réseaux sociaux - Organiser les entretiens et le suivi du processus de recrutement Communication interne - Créer et diffuser les supports de communication interne - Rédiger des mails d'information interne Projets RH et Divers - Participer à divers projets RH Paie - Saisir les variables de paie dans le logiciel dédié - Mettre à jour les dossiers du personnel Description du profil : Excellent relationnel et support RH A l'aise avec les outils informatiques (logiciels internes : Lucca / Bamboo) Bonnes connaissances dans le suivi des dossiers de formations (OPCO, budget, organisme de formation) = Première expérience dans la paie (saisie des éléments variables) Capacité à échanger (discussion et mail) en anglais - collègues RH au Danemark Rigueur et fiabilité / Force de proposition Présence sur site (pas de télétravail ou occasionnel)