Description du poste : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel. Vos missions Gestion de la formation * Identifier les besoins en formation en lien avec les priorités stratégiques de l'entreprise. * Organiser, coordonner et assurer le suivi des sessions de formation. * Gérer les budgets dédiés à la formation et aux actions de développement des compétences. Suivi des carrières et développement des talents * Accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel. * Construire et suivre les plans de carrière ainsi que les possibilités de mobilité interne. * Repérer, développer et fidéliser les talents au sein de l'entreprise. Gestion administrative du personnel * Superviser la gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.). * Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur. * Veiller à l'application rigoureuse des procédures internes en matière de ressources humaines. Relations avec les partenaires sociaux * Participer activement aux échanges avec les représentants du personnel. * Contribuer à l'application des accords collectifs et à la prévention ou à la gestion des conflits internes. Mise en place de projets RH * Piloter et mettre en œuvre des projets RH à fort impact (qualité de vie au travail, performance, engagement, etc.). * Travailler en étroite collaboration avec la direction RH et les managers pour assurer la réussite des initiatives. Analyse des indicateurs RH * Suivre et analyser les principaux KPIs RH (absentéisme, turnover, évolution des rémunérations, etc.). * Proposer des actions d'amélioration et appuyer la direction dans la prise de décisions stratégiques. Description du profil : Pré-requis Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent. Profil recherché Expérience : Une première expérience dans un rôle RH est fortement appréciée (stages, alternance, expérience professionnelle). Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH . Connaissance des principaux aspects du droit du travail. Qualités personnelles : Sens de l'écoute, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler en équipe. Aptitudes relationnelles : Bonne capacité d'analyse et de synthèse, esprit de service, sens de la confidentialité et esprit de collaboration. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein