Description du poste : Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ? Les Ressources Humaines Groupe (RHG) de BNP Paribas gèrent les carrières et accompagnent près de 190 000 collaborateurs. Garant des valeurs et des principes de management du Groupe, les équipes RH assurent la promotion de la diversité et de la responsabilité sociale à travers toutes les entités de l'entreprise. Vous intégrerez l'équipe PGS qui est composée de 80 personnes. Dans votre future équipe, le travail se fait dans un esprit collaboratif. Chacun échange son savoir, son vécu et apporte son aide si besoin. La formation se fait sur site, avec les managers et au contact de ses collègues. Des ateliers permettent de progresser sur les différents thèmes liés à la paie. Des formations académiques dispensées par des organismes professionnels seront également au programme. En tant qu'Analyste paie RH, vos principales missions seront :***Assurez l'enregistrement des situations dans le système de paie (embauche, prime, .), ainsi que le traitement manuel des situations particulières. * Contrôler la conformité des bulletins de paie correspondants et vous assurez de la bonne saisie des informations, sur un rythme cadencé chaque mois en fonction du calendrier de paie, dans le respect des règles sociales et fiscales ainsi que de la réglementation propre à chaque société. * Apporter votre expertise à la filière Ressources Humaines sur les dispositifs existants, les règles à appliquer et leur incidence en paie (maladie, congés, heures supplémentaires, changement de temps de travail, retraite ...). Le poste est basé à Pantin. Etes vous notre prochain Analyste paie RH ? Oui, si vous avez une expérience et des connaissances en Ressources Humaines ainsi qu'une appétence pour les chiffres et souhaitez découvrir l'environnement paie. Vous êtes organisé, rigoureux, avec une bonne capacité d'analyse. Votre adaptabilité n'est plus à démontrer. Vous savez et surtout aimez travailler en équipe, vous communiquez avec aisance, êtes orienté clients, et agissez avec intégrité. Les prochaines étapes / Les étapes du recrutement Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous !