Ce poste est essentiel pour développer et mettre en oeuvre la stratégie en matière de ressources humaines. En étroite collaboration avec la direction, vous élaborerez et mettrez en ?uvre des cadres RH qui favorisent la réalisation des objectifs de l'entreprise et atténuent les risques. Sous la responsabilité du directeur administratif et financier, vous superviserez toutes les fonctions RH, du recrutement à la conformité et aux relations avec les employés. Principales responsabilités : Planification stratégique des ressources humaines : Développer et mettre en oeuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise Analyser les capacités de la main-d'?uvre et planifier les besoins futurs en matière de talents, Diriger des initiatives RH stratégiques, notamment l'élaboration et la mise en oeuvre de cadres de rémunération évolutifs, de systèmes d'évaluation des performances et de fourchettes salariales, Contribuer à la planification, aux prévisions et à la budgétisation de l'entreprise en mettant l'accent sur les coûts RH et la rémunération, Budgétisation des salaires et rémunération, liaison juridique et gestion de la conformité, Gestion générale des ressources humaines, recrutement et intégration, Performance et relations avec les employés, gestion de la paye, Formation et développement, culture et engagement. -