Vous êtes à la recherche d'une mission stimulante et enrichissante dans le domaine de la paie ? Vous aspirez à mettre vos compétences au service d'une gestion efficace de la paie et des données sociales pour les 140 collaborateurs de notre Groupe auprès desquels vous aurez un rôle clé ? Ne cherchez plus et rejoignez notre équipe passionnée et engagée ! Et le poste alors ? Nous recherchons pour nos sites de Trignac, un.e GESTIONNAIRE DE PAIE et D'ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F), en CDI, véritable maître d'œuvre du traitement des données de paie de nos collaborateurs. Il ou elle (parce que notre Groupe c'est aussi 2/3 de femmes ) sera rattaché à David, Directeur Juridique et Ressources Humaines du Groupe CISN et viendra compléter une équipe dynamique et bienveillante déjà constituée d'une Responsable Ressources Humaines, de 3 Comptables et 1 Contrôleur de gestion. Nous vous proposons d'assurer les missions suivantes : 1. Gestion de la paie : Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (congés/RTT, variation de rémunération, de temps de travail, primes, arrêts de travail, titres restaurant, FMD, etc.). Établir les bulletins de salaire en respectant la législation, les conventions collectives nationales et les accords collectifs en vigueur au sein des différentes structures employeurs du Groupe CISN. Effectuer les déclarations sociales : Etablir les déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle santé, prévoyance, DGFIP, etc.). Etablir les DSN pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux. Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. Gérer les acomptes et les régularisations de paie. Gérer les indemnités journalières de sécurité sociale (déclarations, suivis des versements, saisie en paie) Suivre, en partenariat avec les partenaires éditeurs, les paramétrages et les mises à jour des logiciels liés au traitement de la paie, en fonction des évolutions légales ou conventionnelles : logiciel de paie, outils de suivi des congés/absences et notes de frais, d'administration du coffre-fort numérique, de commande de titres restaurant, etc. Être le point de contact des salariés pour répondre à leurs questions relatives à la paie. Assurer les rapprochements avec le service comptable. 2. Administration des données sociales : Etablir les déclaratifs d'adhésion et de radiation des salariés aux différents contrats sociaux en vigueur dans le Groupe et entretenir un rapport de proximité avec les prestataires. Déclarer les salariés auprès de la médecine du travail et veiller à l'organisation des visites médicales d'embauche ou de reprise de travail et établir les DAT. Tenir à jour, conjointement avec le service des Ressources Humaines, les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, données personnelles, suivi des absences, etc.). Etablir les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, RSDTC, etc.) Collecter et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, masse salariale, etc.) pour produire des reportings sociaux et pour l'établissement de la BDESE Participer à l'élaboration de tableaux de bord RH et au suivi des obligations légales (bilan social, égalité professionnelle, index égalité hommes-femmes, etc.). Préparer et transmettre les données nécessaires aux audits, enquêtes des réseaux du Groupe CISN (PROCIVIS, USH, FPI, etc.) et enquêtes obligatoires (inspection du travail, etc.). Assurer le respect des normes RGPD liées à la gestion des données personnelles des salariés. 3. Conseil et support : Assister le service des Ressources Humaines dans la mise en place des projets stratégiques en lien avec la paie et les données sociales. Veiller à la conformité des pratiques internes avec la législation sociale et anticiper les évolutions réglementaires. Contribuer, conjointement avec le service des Ressources Humaines, à la formation et à l'information des managers et des salariés sur les aspects liés à la paie et aux obligations sociales. 4. RSE et stratégie de décarbonation : En collaboration étroite avec les équipes RSE et le service des Ressources Humaines, participer : A la collecte et au suivi des indicateurs sociaux et environnementaux, au reporting des données nécessaires aux calculs des émissions de CO2 en lien avec les missions de gestion de la paie et d'administration des données sociales ; Au suivi et à l'analyse des dispositifs de mobilité durable (forfaits mobilités durables, remboursement des transports en commun, flotte de véhicules électriques) pour optimiser leur impact. A l'analyse des données sociales pour identifier des leviers de réduction d