Descriptif du poste: Rejoignez Airfoils Advanced Solutions et contribuez à l’industrie de demain !   Airfoils Advanced Solutions (AAS), c’est une aventure humaine et technologique, codétenue par deux géants de l’aéronautique : Safran et Air France/KLM. Depuis 2018, nous réparons les aubages de compresseurs haute-pression pour les moteurs d’avions les plus performants (Boeing 777/737, Airbus A320), avec une mission claire : allier excellence, innovation et durabilité.   Rejoindre AAS, c’est intégrer : - Une entreprise à taille humaine où chacun a un rôle clé à jouer (120 collaborateurs). - Un environnement de pointe, avec des équipements industriels ultra-modernes et des locaux pensés pour le bien-être. - Un engagement concret pour la planète, en réparant plus pour limiter le gaspillage et construire l’industrie de demain. - Une culture d’équipe forte, animée par nos valeurs : Performance, Transparence, Esprit d’équipe.   Votre rôle, vos défis : Intégré(e) au CODIR vous êtes le garant(e) de l'application de la politique RH et du respect de la législation sociale. Acteur(rice) de la conduite du changement, vous participez activement au ramp-up de la société et aux projets d’amélioration continue. Accompagné(e) d'une équipe 2 personnes, vous pilotez la performance et les processus du service RH  répondant aux besoins opérationnels de l’entreprise et à sa stratégie.  En support des managers opérationnels, vous les conseillez et les  accompagnez sur tous les domaines RH afin d’améliorer la performance des équipes.  De manière transversale et en lien avec les responsables, vous veillez à déployer et à maintenir la politique SSE et Qualité Sécurité des Vols dans la culture de l’entreprise Parallèlement, vous aurez la charge d’assurer le pilotage des relations sociales (CSE, accords d’entreprise, référent auprès des autorités administratives). Votre rôle consiste également à maintenir un climat social sein et à développer la QVT. Vous êtes à l'écoute et suggérez tout projet d'amélioration des conditions de travail, d'organisation et de management.  En tant que manager du pôle RH, vous développez et pilotez les différents indicateurs liés à l’activité du service RH et pilotez le suivi de ses dépenses (formation, masse salariale…)        Profil recherché: Professionnel(le) des Ressources Humaines avec une expérience réussie dans un milieu industriel, type PME, vous avez un excellent leadership ! Autonome et organisé(e), on vous reconnait pour vos excellentes relations interpersonnelles. Vos capacités d’analyse, de prise de recul et d’écoute vous permettrons d’être force de conviction/proposition auprès des opérationnels mais aussi de votre équipe. Vous maîtrisez la législation sociale ainsi que le process de développement RH et avez la capacité de faire une veille réglementaire et technique autour de vos activités. La connaissance de la Convention Nationale de la Métallurgie est un plus. La maîtrise de l’anglais est nécessaire dans le cadre des entretiens de recrutement.