Descriptif du poste: Vous êtes développeur.se front-end et vous aimez quand les lignes de code riment avec impact concret ? Vous maîtrisez Angular 18 sur le bout des doigts, et vous êtes curieux·se d’explorer un environnement stimulant mêlant refonte d’outil, agilité et DevOps ? Alors cette mission pourrait bien vous plaire.     Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Développeur Front-end Angular 18 pour intervenir chez un de nos clients.     Le contexte : un projet de refonte au cœur de l’activité Nous accompagnons actuellement un acteur majeur du secteur bancaire qui souhaite accélérer la refonte complète de son outil interne. Pour cela, l’équipe projet est renforcée et vous serez intégré.e au sein d’une équipe existante de développeurs et experts métier.     Votre mission au quotidien : - Développer en Angular v18 sur un projet à fort enjeu - Participer à l’amélioration d’un outil éditique interne essentiel à l’organisation - Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques DevOps : Bitbucket, Git, Jenkins, XL-Deploy / XL-Release - Collaborer au sein d’une équipe agile, outillée avec Jira et Confluence - Faire évoluer des interfaces critiques en interaction avec des API Rest (et pourquoi pas toucher un peu de mainframe ? ) Profil recherché: Ce que l’on recherche chez vous : Vos compétences techniques : - Angular v18 (et si vous avez connu AngularJS, c’est un bonus) - Git, Jenkins, XL-Deploy / XL-Release - Expérience avec des API Rest - La connaissance du monde bancaire ou du mainframe est un vrai plus (mais pas indispensable)   Et surtout, votre posture : - Vous êtes autonome, tout en sachant poser des questions quand il le faut - Vous êtes proactif.ve : vous anticipez plutôt que de subir - Vous avez une bonne capacité d’adaptation face à des contextes évolutifs - Vous aimez travailler en équipe et partager vos idées     Quelques infos importantes à retenir : - Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire - Possibilité de télétravail (2 jours / semaine)   Avantages à la clé : - 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport) - Plan Epargne Entreprise - Prime de vacances - Avance sur salaire - Comité Social et Economique     Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !