Descriptif du poste: En lien étroit avec la direction générale, vous êtes garant de la fonction RH dans sa globalité. Vous intervenez sur la totalité du contenu lié à la fonction : gestion administrative du personnel, gestion des ressources humaines, relations avec les partenaires sociaux (supporté de juristes et de conseils externes) et communication (attractivité, relations internes et externes). Votre rôle est d'être le référent de la politique RH et de la gestion des ressources pour poursuivre le travail initié. Au fur et à mesure de la mise en place de la politique RH, vous superviserez les bonnes pratiques et vous échangerez avec un autre site du groupe. Allant au-delà de la simple administration du personnel, vous gérez un ensemble d'activités, de politiques et de procédures qui visent à maximiser le potentiel individuel et collectif des cadres et collaborateurs pour l'accomplissement des objectifs organisationnels (cartographie des compétences). Vous créez un environnement où les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant au succès de l'entreprise. Du recrutement de talents au développement des compétences, en passant par la gestion des carrières, l'administration du personnel, la gestion des relations sociales et la promotion du bien-être, vous jouez un rôle essentiel dans la création d'un écosystème de travail dynamique et harmonieux. Recrutement et sélection, formation et développement, gestion des carrières, administration du personnel, gestion des relations sociales, santé et bien-être au travail, gestion de la performance sont quelques-unes de vos tâches opérationnelles. Nous vous offrons : ·       Une fonction RH élargie nécessitant de travailler en autonomie et d'être dans une posture de conseils aux dirigeant, ·       Un poste clé dans un groupe familial en croissance et en lien très étroit avec la dirigeance, ·       Une mission évolutive en fonction du développement du groupe, ·       Une opérationnalité au quotidien demandant une présence sur le terrain et quelques déplacements sur le site belge, ·       La possibilité de vivre la fonction RH en étant un acteur clé de la politique RH, ·       D'avoir une perspective de long terme dans une entreprise saine aux circuits de décisions courts. Profil recherché: Diplômé de l'enseignement supérieur, vous êtes issu d'une formation généraliste BAC+5 (école de commerce, Master 2 GRH) et vous pouvez attester d'une expérience réussie dans une fonction de RH généraliste de plusieurs années dans une PME de préférence industrielle (tout type d'industrie avec une préférence pour un retour d'experience dans l'agroalimentaire). Vous avez mené un certain nombre de « missions » permettant d'aligner les ressources (recrutement, administration du personnel, formation, conduite du changement, conseils aux cadres supérieurs, aux opérateurs et employés, .). Vous serez amené à penser à des solutions (projets) sur la mise en place d'outils de motivation (PER, PEE, PERCO, .) ou encore à communiquer sur la vision globale de l'entreprise. Vous serez tenu de contrôler votre budget pour optimiser le résultat de votre site. Autonomie, disponibilité, sens des responsabilités, capacité de travail, fiabilité, sens relationnel et communication aisée sont les principales aptitudes pour assurer la fonction dans sa globalité. Pour ce poste, l'Anglais est toujours un plus sans être un impératif.