Descriptif du poste: L'OPPORTUNITÉ Rejoignez notre équipe Ressources Humaines et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise dans les domaines clés du recrutement, de la formation et du développement des compétences, tout en apportant un soutien aux activités de l'équipe RH. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS * Élaborer et déployer des stratégies de recrutement et de formation alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. * Identifier et analyser les besoins en compétences pour concevoir des actions et parcours de formation adaptés. * Piloter la définition des besoins en formation et élaborer des plans de formation annuels et pluriannuels (ingénierie pédagogique). * Supporter la démarche "parcours de professionnalisation" et des matrices de compétences pour valoriser et structurer les compétences clés des équipes opérationnelles. * Gérer les recrutements (CDI, CDD, intérim) : définition des profils de poste, sélection des candidats, organisation des entretiens et accompagnement à l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Piloter la gestion et le suivi de l'interim. * Developper des partenariats locaux afin de promouvoir notre politique de diversité. * Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes et la gestion des talents. * Piloter des projets RH structurants, tels que les parcours d'intégration, les programmes de mentorat, et les plans de succession en lien avec les entretiens annuels et professionnels. * Suivre les parcours professionnels et mettre en place des dispositifs favorisant l'évolution et la promotion interne. * Effectuer une veille réglementaire et stratégique sur les évolutions en matière d'emploi et de formation. * Apporter un support à la Responsable RH et à l'équipe dans le cadre des projets RH transversaux.   Profil recherché: * Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, avec une expérience significative dans le développement RH, incluant la gestion de la formation, le recrutement et le développement des compétences. * Une expérience dans un environnement industriel, en particulier sur des métiers techniques ou dans un contexte de travail en continu, serait un atout précieux. * Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer et déployer des projets RH tout en accompagnant les équipes opérationnelles dans leur mise en œuvre. * Votre maitrise de l'anglais serait un plus pour pouvoir évoluer et vous développer dans notre environnement international. COMPETENCES SOUHAITEES Sans être exhaustives, les qualités suivantes sont requises pour la fonction : * Sens de l'organisation et rigueur. * Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH. * Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication. * Aptitude à travailler en équipe et à mener des projets transversaux. * Connaissance approfondie du droit du travail en matière d'emploi et des dispositifs de formation professionnelle. * Proactivité et capacité d'adaptation aux changements. * Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH. * Écoute active et empathie pour comprendre et répondre aux attentes des collaborateurs.