Engagé en faveur de l'égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité. Le Département du Jura (1300agents permanents, 382 millions d'eurosde budget) recrute pour son Pôle Des Solidarités - Délégation Territoriale des Solidarités de Lons-le-Saunier, un/e Responsable Territoire Aide Sociale à l'Enfance à temps complet en CDD 6 mois. MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE Placé/e sous l'autorité hiérarchique du responsable de la Délégation Territoriale des Solidarités (DTS), le/la responsable territorial/e ASE de la DTS organise le fonctionnement de son service, met en œuvre la politique de prévention et de protection de l'enfance, participe à son élaboration et évaluation. ACTIVITÉS Assurer le fonctionnement efficient de la mission ASE - Alerter le responsable de la DTS en cas de difficultés en termes de ressources humaines ou de moyens logistiques ou techniques - Assurer l'animation et l'accompagnement des agents concernés : réunions de service, temps collectifs. - Assurer l'encadrement hiérarchique des agents de l'ASE  - Gérer les ressources humaines correspondantes (recrutements, absences, remplacements .) - Participer à la coordination avec les responsables territoriaux PMI et IAS et leur apporter son expertise - Veiller à la continuité de la mission ASE avec les moyens à disposition, notamment en assurant le remplacement des adjoints sur les missions les plus urgentes et prioritaires Mettre en œuvre la politique de protection de l'enfance en lien avec le responsable de la DTS et la Direction Enfance Famille - Assurer le suivi de certains jeunes en fonction des nécessités - Attribuer les informations préoccupantes (IP) - Avec le responsable de la DTS co-animer le réseau partenarial propre à la politique à l'échelon de la délégation et co-représenter le Département dans les réunions externes stratégiques et opérationnelles - Garantir et contrôler l'application de la politique enfance-famille sur le territoire de la DTS et alerter son responsable en cas de difficulté - Mettre en place les orientations des placements proposées par l'adjoint : prospections, contacts auprès des assistants familiaux et acteurs locaux. - Organiser et animer les CET, assurer en délégation du Président du Conseil départemental la responsabilité des décisions relevant des mesures externalisées et en garantir le suivi - Participer aux réunions de liaison avec la Direction Enfance Famille (comités métiers, réunions responsables territoriaux ASE) ainsi qu'aux réunions spécifiques suivantes : commission jeunes majeurs, CESSEC, CLSMI - Participer à l'astreinte départementale de la protection de l'enfance Participer à l'élaboration et à l'évaluation de la politique enfance famille - Alerter sur des problématiques et proposer des orientations - Assurer une veille territoriale dans son domaine d'intervention pour évaluer la politique et repérer les besoins - Participer à l'élaboration du budget enfance famille CADRE STATUTAIRE - Catégorie A - Filière Administrative ou Sociale - Recrutement par voie contractuelle CDD 6 mois. PRÉREQUIS - Diplôme : de l'enseignement supérieur (filière administrative ou sociale) - Expérience requise : expérience (minimum 5 ans) dans des fonctions de management  CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES - Localisation géographique : Territoire - Déplacements sur le territoire d'intervention et département - Moyens mis à disposition : ordinateur, imprimante, téléphone, télécopieur, véhicule de service SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL - Travail en bureau - Travail sur écran - Déplacements à prévoir  COMPÉTENCES TECHNIQUES - Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités locales - Forte compétence en matière de management : écoute, animation, autorité, organisation - Loyauté - Maîtrise des politiques sociales et médico-sociales - Sens de l'organisation et des priorités QUALITÉS - Disponibilité - Capacités rédactionnelles - Rigueur - Anticipation et réactivité - Aptitude à la concertation et à la négociation - Capacité au discernement et à la prise de distance - Capacité à la prise de décision  - Capacité à rendre compte Date limite d'envoi des candidatures : 1er mai 2026 SALAIRE ET AVANTAGES - 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an, - Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30), - Télétravail (sous réserve de conditions), - Participation employeur à la prévoyance, - Prestations d'actions sociales : chèques vaca