Description du poste : En qualité de chargé de gestion social et étude, vos missions sont les suivantes : - L'élaboration et la réalisation d'une offre de services d'études RH pour l'accompagnement des différents domaines d'activités du métier RH et de ses clients. - La définition et le pilotage de la stratégie data RH en lien avec la démarche gouvernance de la donnée de Natran. - L'élaboration et la réalisation d'une offre de services d'études sur la rémunération et les avantages sociaux à destination des salariés (COMP&BEN). - L'appui à la transformation digitale de la DRH, et la mise en œuvre du RGPD au sein de la filière. En tant que CGS confirmé, vous coordonnez l'activité de production des études au sein du pôle : vous assurez la production des études récurrentes, bilans réglementaires et des études ponctuelles. Vous pilotez les projets visant à mettre à disposition des outils de pilotage (Rapports paginés, Power BI, suivi de KPI,.) au COMEX, aux Managers et Responsables de Thématiques. Vous contribuez activement à la fiabilisation et à la gouvernance de la donnée RH, et à la diffusion des bonnes pratiques. Vous participez activement pour le compte de la DRH auprès de la DSI au développement et la fiabilisation des outils SI de votre périmètre (solutions de reporting RH). Vous prenez en charge l'animation de l'outil d'enquête interne « zest » avec l'administration (suivi droits utilisateurs) et l'accompagnement à la réalisation des enquêtes par les Directions ou responsables de thématiques. Enfin, comme l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge des actions transverses autour de la digitalisation des process et de la sensibilisation à la data gouvernance et au RGPD. Lieu : Bois-Colombes 92 Salaire : à partir de 3100 € brut mensuel 35h Durée de la mission : de septembre 2025 à janvier 2026 Description du profil : Bac + 5 en contrôle de gestion ou contrôle de gestion sociale Parfaitement à l'aise avec la manipulation de données, via des outils de BI et d'Excel, vous disposez de la grande rigueur nécessaire à la production d'indicateurs stratégiques et ou réglementaires. Doté d'un sens du collectif marqué, et d'une forte orientation client, vous êtes aussi en capacité d'aller au-devant des attentes des utilisateurs pour proposer des reportings pertinents et apporter une réelle valeur ajoutée à la performance RH. Vous êtes en capacité d'appréhender dans son ensemble le fonctionnement du SIRH, de travailler étroitement avec des spécialistes SI (Equipes Produits, Datalab, .) et de penser des solutions fiables et performantes. Enfin, vous pouvez mettre au service des projets de l'équipe et au-delà - de la DRH votre créativité, votre ouverture d'esprit et votre capacité à piloter des projets.