Description du poste : MISSION PRINCIPALE : Au sein d'un cabinet comptable, sous la supervision du responsable du pôle social, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et des obligations sociales d'un portefeuille clients multi-conventionnel. Vous êtes l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des clients pour toutes les questions relatives à la paie et au social. RESPONSABILITÉS - Gérer un portefeuille clients de secteurs variés (TPE/PME, professions libérales, artisans, etc.) - Collecter et vérifier les éléments variables de paie - Établir les bulletins de salaire dans le respect des conventions collectives (multi-convention) - Réaliser les déclarations sociales mensuelles (DSN) - Gérer les entrées et sorties du personnel : DPAE, contrats, soldes de tout compte, attestations France travail - Assurer la veille sociale et conventionnelle - Établir les documents annuels : bilan social simplifié - Accompagner et conseiller les clients sur la gestion du personnel, les obligations légales, et les problématiques RH courantes - Préparer les contrôles URSSAF et autres organismes sociaux - Travailler en coordination avec les juristes en droit social du cabinet si présents Description du profil : Formation : Bac +2 à Bac +5 en paie, RH, droit social ou comptabilité (type BTS, DUT GEA, Licence Pro RH, Titre Gestionnaire de Paie) Expérience : Expérience de 4 à 5 ans minimum en cabinet comptable ou société de gestion sociale Compétences techniques : - Maîtrise des outils de paie (Silae) - Connaissance approfondie du droit du travail et de plusieurs conventions collectives - Maîtrise des DSN et des processus post-paie - Bon niveau d'Excel Qualités personnelles : - Rigueur, autonomie, sens de l'organisation - Esprit d'analyse et de synthèse - Aisance relationnelle et sens du service client - Adaptabilité face à la diversité des conventions et des secteurs ÉVOLUTION POSSIBLE : - Référent(e) paie - Responsable de pôle social - Consultant(e) en RH ou droit socia