Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires. Descriptif missionEn tant que Responsable des Ressources Humaines , vous pilotez et mettez en oeuvre la politique RH du site de Vernon. Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles, vous accompagnez les managers, assurez un dialogue social de qualité et contribuez activement à la dynamique de transformation du site. Vos responsabilités Stratégie RH & Pilotage o Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction. o Déployer les projets RH structurants (GPEC/GEPP, organisation du travail, qualité de vie, politique de rémunération...). o Réaliser une veille sociale, juridique et économique du secteur. Conseil & Accompagnement des managers o Apporter un support expert aux équipes sur toutes les problématiques RH (droit du travail, intégration, mobilité, gestion des IRP...). o Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences en matière de management RH. o Veiller à l'application cohérente des politiques et procédures RH sur le terrain. Développement RH o Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec le service Développement o Déployer une politique de recrutement proactive et structurée. o Développer la mobilité interne et détecter les potentiels. o Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (reporting, bilans sociaux, indicateurs de performance...). Dialogue social & Relations collectives o Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, DS...). o Préparer et négocier les accords collectifs d'établissement avec rigueur et transparence. Communication & Marque employeur o Collaborer avec la responsable communication France pour dynamiser la communication RH interne (intranet, newsletter, événements internes...). o Accompagner la Responsable Culture afin de renforcer l'engagement des collaborateurs. o Contribuer à la promotion externe de la marque employeur.